From : Press of MOLHSA <press@moh.gov.ge>
To : dsergeenko@moh.gov.ge
Subject : mediamonitoringi-09.02.2017
Cc : zsopromadze@moh.gov.ge; vkvaratskhelia@moh.gov.ge; nberdzuli@moh.gov.ge; a.gamkrelidze@ncdc.ge; gtvalavadze@moh.gov.ge; kdzimistarishvili@moh.gov.ge; vasiko133@gmail.com; nana@moh.gov.ge; dtorua@moh.gov.ge; nshubladze@moh.gov.ge; natia@moh.gov.ge; ejgerenaia@moh.gov.ge; Mmaglakelidze-khomeriki@ssa.gov.ge; atalakvadze@moh.gov.ge; azoidze@parliament.ge; k.zoidze@gmail.com; d.khundadze@yahoo.com; ikhasaia@parliament.ge; kmchedlishvili@parliament.ge; ketevandolidze@hotmail.com; mtsereteli@ssa.gov.ge; schumburidze@moh.gov.ge; worknettbilisi1@gmail.com; m.songulashvili@rambler.ru; dbodokia@moh.gov.ge; tgamkrelidze@ssa.gov.ge; nkinkladze@moh.gov.ge; tsharashidze@moh.gov.ge; lugulava@moh.gov.ge; nmamukashvili@ncdc.ge; karchvadze@ssa.gov.ge; sumikashvili@moh.gov.ge; ntevdorashvili@moh.gov.ge; tchubinidze@moh.gov.ge; nmamaladze@moh.gov.ge; nodisharia@moh.gov.ge; nchanadi ri@ssa.gov.ge; tpirvelashvili@moh.gov.ge; lzhorzholiani@moh.gov.ge; lashanikola@gmail.com; mkotrikadze@moh.gov.ge; keti.cosmo@gmail.com; tbakradze@moh.gov.ge; ntalakhadze@moh.gov.ge; mjhvania@m oh.gov.ge
Received On : 09.02.2017 08:50
Attachments :


 

 

 

მედიამონიტორინგი 0 9.02 .2017

ტელევიზია 

08.02.2017

არხი:           იმედი

გადაცემა: ქრონიკა 20:00

სუპერმარკეტ "ფრესკოს" ყოფილი თანამშრომლები ამბობენ, რომ ის რაც "ფრესკოში" ხდება არაადამიანობის გამოხატულებაა და თანამედროვე მონობის გამოვლინება. ყოფილმა თანამშრომლებმა გუშინ სოციალურ ქსელში ერთობლივი განცხადება გაავრცელეს. საქმით უკვე დაინტერესდა ჯანდაცვის სამინისტროს შრომის ინსპექცია.

http://mediamonitoring.ge/mms/includes/video/video.php?id=4247554

I არხი - მოამბე 20:00- http://mediamonitoring.ge/mms/includes/video/video.php?id=4247638

კავკასია - დღეს 20:30- http://mediamonitoring.ge/mms/includes/video/video.php?id=4247553

ტვ პირველი - ბიზნეს კონტრაქტი 18:30-

http://mediamonitoring.ge/mms/includes/video/video.php?id=4247487

ტელეკომპანია იბერია - ახალი ამბები 19:00-

http://mediamonitoring.ge/mms/includes/video/video.php?id=4247574

I არხი - მოამბე 18:00- http://mediamonitoring.ge/mms/includes/video/video.php?id=4247327

პალიტრა ტვ - პალიტრა ნიუს 16:00-

http://mediamonitoring.ge/mms/includes/video/video.php?id=4247020

მაესტრო - კონტაქტი 18:00- http://mediamonitoring.ge/mms/includes/video/video.php?id=4247559

ტვ პირველი - ბიზნეს კონტრაქტი 15:00-

http://mediamonitoring.ge/mms/includes/video/video.php?id=4246550

---  

 

08.02.2017

არხი:           I არხი

бѓ’бѓђбѓ“бѓђбѓЄбѓ”бѓ›бѓђ: бѓ›бѓќбѓђбѓ›бѓ‘бѓ” 16:00

სადაზვევო კომპანია „ჯი-პი-აი ჰოლდინგი” 300 თანამშრომლის დასაქმებას გეგმავს. პროგრამა წელს უკვე რეგიონებს მოიცავს. სამუშაოს მაძიებლებისთვის ფორუმი თბილისის გარდა ბათუმში, ქუთაისში, ფოთსა და ზუგდიდში ჩატარდება. როგორც ჯანდაცვის მინისტრის მოადგილემ ზაზა სოფრომაძემ ამ თემასთან დაკავშირებით გამართულ პრესკონფერენციაზე განაცხადა, დასაქმების კვირეული 20 თებერვალს დაიწყება. პროგრამა უკვე მეორე წელია მიმდინარეობს და მის ფარგლებში 500 ადამიანი დასაქმდა.

http://mediamonitoring.ge/mms/includes/video/video.php?id=4247263

რუსთავი 2 - კურიერი 15:00- http://mediamonitoring.ge/mms/includes/video/video.php?id=4246979

იმედი - ქრონიკა 14:00- http://mediamonitoring.ge/mms/includes/video/video.php?id=4246443

ერთსულოვნება - სიახლენი 22:00-

http://mediamonitoring.ge/mms/includes/video/video.php?id=4247693

მაესტრო - ბიზნეს კონტაქტი 12:30-

http://mediamonitoring.ge/mms/includes/video/video.php?id=4246192

---

 

08.02.2017

არხი:           იმედი

бѓ’бѓђбѓ“бѓђбѓЄбѓ”бѓ›бѓђ:   იმედის დილა

ორსულთა მეთვალყურეობის პრობლემები და დაფინანსების საკითხები.საქართველოში დედათა და ბავშვთა ჯანმრთელობა მუდმივად საჭიროებას გადახედვასა და განვითარებას.

http://mediamonitoring.ge/mms/includes/video/video.php?id=4245941

---

 

 

08.02.2017

არხი:           I არხი

бѓ’бѓђбѓ“бѓђбѓЄбѓ”бѓ›бѓђ:   бѓ›бѓќбѓђбѓ›бѓ‘бѓ” 12:00

9 წლის გიორგი კოშაძეს ფინანსური დახმარება ესაჭიროება. რამდენიმე თვის წინ მას მძიმე დიაგნოზი, ლიმფოეპითელიომა დაუდგინდა. ოპერაცია საქართველოში არ ტარდება და მას ისრაელში მკურნალობა ესაჭიროება. ოპერაციისთვის 180.000 $ საჭირო.

http://mediamonitoring.ge/mms/includes/video/video.php?id=4246086

---

 

08.02.2017

არხი:           бѓ›бѓђбѓ”бѓЎбѓўбѓ бѓќ

бѓ’бѓђбѓ“бѓђбѓЄбѓ”бѓ›бѓђ:   კონტაქტი 15:00

გამოიჩინეთ გულისხმიერება და დაეხმარეთ ანა ბახტურიძეს. გოგონას თავის არეში ოპერაცია ესაჭიროება, რომელიც საქართველოში არ კეთდება. რეკომენდებულია საქართველოს ექიმების მიერ თურქეთის კლინიკები. საერთო ჯამში კი ოჯახს 40 000 დოლარზე მეტი ესაჭიროება.

http://mediamonitoring.ge/mms/includes/video/video.php?id=4246508

---

 

08.02.2017

არხი:           I არხი          

бѓ’бѓђбѓ“бѓђбѓЄбѓ”бѓ›бѓђ: бѓ›бѓќбѓђбѓ›бѓ‘бѓ” 20:00

საქართველოს პარლამენტს აბორტის შეზღუდვის ინიციატივით მიმართავენ. წინადადება გულისხმობს ორსულობის ხელოვნური შეწყვეტის აკრძალვას ნებისმიერ ვადაზე, იმ შემთხვევების გარდა, როდესაც ნაყოფის ან დედის ჯანმრთელობას საფრთხე ემუქრება ან წყვილს სოციალური პრობლემები აქვს. ჯანდაცვის საპარლამენტო კომიტეტის თავმჯდომარე კი ინიციატივას კატეგორიულად არ უჭერს მხარს.

http://mediamonitoring.ge/mms/includes/video/video.php?id=4247653

---  

 

08.02.2017

არხი:           ტელეკომპანია იბერია

გადაცემა: ბიზნესკოდი

სამხრეთ კავკასიაში ერთადერთ ქიმიურ ქარხანას, რუსთავის აზოტს ახალი მფლობელი ყავს. ქარხნის ახალმა მფლობელმა 350-მდე თანამშრომელი სამსახურიდან ახსნა-განმარტების გარეშე დაითხოვა. უკვე ყოფილი თანამშრომლები მომხდარს აპროტესტებენ და ახსნა-განმარტებას ითხოვენ.

http://mediamonitoring.ge/mms/includes/video/video.php?id=4246024

---

 

08.02.2017

არხი:           I არხი          

бѓ’бѓђбѓ“бѓђбѓЄбѓ”бѓ›бѓђ:бѓ›бѓќбѓђбѓ›бѓ‘бѓ” 16:00

„რუსთავის აზოტიდან" გათავისუფლებული მუშები მე-12 დღეა, რაც საპროტესტო აქციებს მართავენ. აქციის მონაწილეები საქართველოს მეტალურგთა, სამთო და ქიმიური მრეწველობის პროფკავშირებისა და სხვადასხვა დარგობრივი პროფესიული კავშირების წარმომადგენლებთან ერთად დილიდან საწარმოს ადმინისტრაციულ შენობასთან არიან შეკრებილები. სამსახურიდან გათავისუფლებული მუშებისა და პროფკავშირების ძირითადი მოთხოვნაა, მათი საწარმოში უპირობო დაბრუნება. როგორც მეტალურგთა, სამთო და ქიმიური მრეწველობის პროფკავშირების თავმჯდომარე თამაზ დოლაბერიძემ განაცხადა, სამსახურიდან დათხოვნილი მუშები სასამართლოში სარჩელის შესატანად დოკუმენტაციას აგროვებენ და იურისტებთან კონსულტაციას გადიან.

http://mediamonitoring.ge/mms/includes/video/video.php?id=4247190

---

 

08.02.2017

არხი:           I არხი          

бѓ’бѓђбѓ“бѓђбѓЄбѓ”бѓ›бѓђ:бѓ›бѓќбѓђбѓ›бѓ‘бѓ” 16:00

„რუსთავის წყალი“ 50 ახალ კადრს შეარჩევს და დაასაქმებს. ამ მიზნით, დღეს, ქალაქ რუსთავში, დასაქმების ფორუმი მიმდინარეობს. 2017 წელს, კომპანია „რუსთავის წყალი“ განახლებას გეგმავს და ინფრასტრუქტურული განვითარებისთვის, გასულ წელთან შედარებით, სამჯერ მეტ ინვესტიციას განახორციელებს, რაც 5 მილიონ ლარზე მეტს შეადგენს. დასაქმების ფორუმის მიმდინარეობისას, კომპანიის გენერალურმა დირექტორმა გიორგი ცხადაძემ, პროფესიულ კოლეჯ „მოდუსთან“ ურთიერთანამშრომლობის მემორანდუმი გააფორმა. ფორუმის გახსნას ადგილობრივი ხელისუფლების წარმომადგენლებიც ესწრებოდნენ.

http://mediamonitoring.ge/mms/includes/video/video.php?id=4247121

---

 

 

ინტერნეტი

09.02.2017

მედიასაშუალება: http://liberali.ge/news/view/27418/biblusi-galeris-konsultantebi-gvaqvs-mdzime-da-aranormirebuli-samushao-rezhimi

„ბიბლუსი გალერის“ კონსულტანტები: „გვაქვს მძიმე და არანორმირებული სამუშაო რეჟიმი“

სოციალურ ქსელში გავრცელდა „ბიბლუსი გალერიში“ დასაქმებულთა ვიდეო-მიმართვა, სადაც ისინი საუბრობენ თავიანთ ყოველდღიურ შრომით პირობებზე. „ჩვენ, „ბიბლუსი გალერიში“, დასაქმებულ კონსულტანტებს გვინდა, იმ მძიმე და უსამართლო შრომით პირობებზე ვისაუბროთ, რაშიც ყოველდღიურ რეჟიმში გვიწევს მუშაობა. 1. გვაქვს მძიმე და არანორმირებული სამუშაო რეჟიმი. კვირაში 6 დღე და დაახლოებით 60 საათი ვმუშაობთ. დღის მანძილზე საშუალოდ 10 საათი გვიწევს მუშაობა, არ გვაქვს ოფიციალური შესვენება და ერთმანეთის შეცვლის ხარჯზე დაახლოებით 15 წუთის მანძილზე ვახერხებთ სამუშაო ადგილის დატოვებას. არ გვაქვს გამოყოფილი დრო და სივრცე კვებისთვის. 2. არანორმირებული სამუშაო რეჟიმის მიუხედავად, ჩვენი თვიური ანაზღაურება 300 ლარია. იმავე დატვირთვის მიუხედავად, რეზერვში მყოფი კონსულტანტების 250 ლარი. 3. მიუხედავად იმისა, რომ გვიწევს ზეგანაკვეთური შრომა და ღამე მუშაობა, ადმინისტრაცია ამ შრომას არ ანაზღაურებს. 4. კონსულტანტებს გვიწევს ყველა ტიპის სამუშაოს შესრულება. ერთდროულად ვასრულბეთ კონსულტანტის, მოლარის, დამლაგებლის, საწყობის მიმთვლელის და მტვირთავების ფუნქციებს; 5. ადმინისტრაცია გაყიდვების წარმოუდგენლად დიდი გეგმის შესრულებას გვთხოვს ყოველთვიურად, რაც იძულებულს გვხდის არანორმირებულად და მძიმე დატვირთვით ვიმუშავოთ, რადგან გეგმის შესრულებას ებმის ჩვენთვის ბონუსების დარიცხვა. ბონუსი ჩვენთვის გაუმჭვირვალე და გაურკვეველი კოეფიციენტით ანგარიშდება და შესაძლოა იყოს თვეში 27 ლარიდან 250 ლარამდე. ამასთან, თანაბარი და მძიმე შრომის მიუხედავად, ბუნუსებს არ იღებენ რეზერვში მყოფი თანამშრომლები; 6. მაღაზიაში არ არსებობს უსაფრთხოების სისტემა და ამის შედეგებზე პასუხისგებლობა გვეკისრება ჩვენ. ნებისმიერი სახის დანაკლისსა და ზიანზე, რაც ათეულობით ათას ლარს შეიძლება ადგენდეს, ჩვენი პირდაპირი ბრალეულობის არქონის მიუხედავად, გვიწევს მისი ანაზღაურება ჩვენივე შემოსავლიდან. კომპანია პერიოდულად აკეთებს დანაკლისების აღრიცხვას, რომელსაც ანაწილებს ჩვენზე თანაბრად და გვიქვითავს ბონუსიდან. ჩვენ არ გვაქვს არანაირი მექანიზმი ავიცილოთ დანაკლისები ან წინასწარ განვსაზღვროთ რამდენი შეიძლება დაგვექვითოს ბონუსებიდან, რაც კიდევ ამცირებს ჩვენს ყოველთვიურ ანაზღაურებას. მძიმე და უსამართლო შრომითი პირობები განსაკუთრებულად აუტანელი გახდა დეკემბრის თვეში, როცა დიდი გაყიდვების გამო კვირების მანძილზე დასვენების გარეშე, არაადამიანურ პირობებში ვიმუშავეთ. ჩვენი მძიმე შრომის მიუხედავად, კომპანიამ გაცილებით დაბალი ბონუსები დაგვირიცხა, რასაც ჩვენგან სამართლიანი პროტესტი მოჰყვა. საპასუხოდ, კომპანიამ ორი კონსულტანტი სამსახურიდან იმავე დღეს გაათავისუფლა და 6 ჩვენგანის მიმართ მიიღო ქსელის სხვა მაღაზიებში გადაყვანის გადაწყვეტილება, რასაც პროტესტის ჩახშობის მიზანი აქვს. ჩვენ ვითხოვთ: 1. სამსახურიდან უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომლების დაუყოვნებლივ აღდგენას; 2. მენეჯმენტის მხრიდან ჩვენი პროტესტის შეჩერების მიზნით, როტაციის პროცესის და სამუშაო ადგილიდან გადაყვანის თაობაზე მიღებული გადაწყვეტილების გაუქმებას; 3. ჩვენთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებების პირობების გადახედვას და მის შესაბამისობას მოქმედ შრომით კანონმდებლობასთან. მოვითხოვთ რომ ხელშეკრულებების გადახედვის პროცესი გაიმართოს დასაქმებულებისა და ჩვენი წარმომადგენლების მონაწილეობით; 4. შეიცვალოს მძიმე და უსამართლო შრომის პირობები, მათ შორის, მოხდეს სამუშაო დროის ნორმირება და შესრულებული ზეგანაკვეთური და ღამის შრომის ანაზღაურება გაზრდილი ტარიფით; 5. ბონუსების დარიცხვის სისტემა გახდეს გამჭვირვალე და დათვლის კოეფიციენტი იყოს ადეკვატური და სათანადო. ასევე ვითხოვთ, ბონუსების სისტემა გავრცელდეს რეზერვში მყოფ თანამშრომლებზე; 6. გაუქმდეს დანაკლისების შრომის ანაზღაურებიდან დაქვითვის უსამართლო და თვითნებური სისტემა, ამ მექანიზმის გამოყენება ჩვენს მიმართ მოხდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დანაკლისი ჩვენს მიერ სამუშაოს არასათანადო შესრულებას და უშუალო ბრალს უკავშირდება. კარგად ვიცით, თუ როგორი მძიმე მდგომარეობაა მომსახურებისა და სერვისის სფეროში. ჩვენ გავბედეთ ხმის ამოღება და ამ არაადამიანური პირობების წინააღმდეგ წასვლა. ვიაზრებთ, რომ პრობლემები არის საერთო. ჩვენ გვჭირდება სოლიდარობა და გაერთიანება არსებული უსამართლობის წინააღმდეგ. მოგიწოდებთ ყველა დასაქმებულს შემოგვიერთდეთ. ბრძოლა საერთოა, გიცხადებთ სოლიდარობას. გაბედე შენც და შემოგვიერთდი!“

---

09.02.2017

მედიასაშუალება: http://liberali.ge/news/view/27420/biblusi-ramdenime-tanamshromlis-mimartvashi-moyvanili-faqtebi-simartles-ar-sheesabameba

ბიბლუსი: რამდენიმე თანამშრომლის მიმართვაში მოყვანილი ფაქტები სიმართლეს არ შეესაბამება

წიგნის მაღაზიათა ქსელი „ბიბლუსი“   бѓ’бѓђбѓњбѓЄбѓ®бѓђбѓ“бѓ”бѓ‘бѓђбѓЎ бѓђбѓ•бѓ бѓЄбѓ”бѓљбѓ”бѓ‘бѓЎ, бѓЎбѓђбѓ“бѓђбѓЄ აღნიშნულია, бѓ бѓќбѓ› „ბიბლუსი გალერის“ თანამშრომლების მიერ бѓ’бѓђбѓ•бѓ бѓЄбѓ”бѓљбѓ”бѓ‘бѓЈбѓљ მიმართვაში მოყვანილი ფაქტები სიმართლეს бѓђбѓ  бѓЁбѓ”бѓ”бѓЎбѓђбѓ‘бѓђбѓ›бѓ”бѓ‘бѓђ. „ბიბლუსი გალერის“ რამდენიმე თანამშრომლის бѓ’бѓђбѓ•бѓ бѓЄбѓ”бѓљбѓ”бѓ‘бѓЈбѓљ მიმართვაში მოყვანილი ფაქტები სიმართლეს бѓђбѓ  бѓЁбѓ”бѓ”бѓЎбѓђбѓ‘бѓђбѓ›бѓ”бѓ‘бѓђ. бѓЈбѓњбѓ“бѓђ აღინიშნოს, бѓ бѓќбѓ› бѓ›бѓђбѓ— შორის არიან თანამშრომლები, რომლებიც სამსახურიდან დათხოვილი იყვნენ бѓђбѓ бѓђбѓЎбѓђбѓ—бѓђбѓњбѓђбѓ“бѓќ მუშაობის бѓ’бѓђбѓ›бѓќ, 2 მათგანი კი бѓЎбѓЈбѓљ რამდენიმე კვირაა бѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќбѓ‘бѓЎ გალერეაში бѓ“бѓђ бѓЇбѓ”бѓ  бѓЎбѓђбѓ бѓ”бѓ–бѓ”бѓ бѓ•бѓќ კადრია, бѓ бѓђбѓЄ бѓђбѓњбѓђбѓ–бѓ¦бѓђбѓЈбѓ бѓ”бѓ‘бѓђбѓ“ სტაჟირებას გულისხმობს. бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќ საათები „ბიბლუსი გალერეაში“ განისაზღვრება 8 საათით (ორცვლიანი бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќ გრაფიკი) бѓ“бѓђ бѓђбѓ›бѓђбѓЎбѓ—бѓђбѓњ მოქმედებს ეფექტური бѓЎбѓђбѓ‘бѓќбѓњбѓЈбѓЎбѓ” სისტემა. бѓЎбѓ”бѓ–бѓќбѓњбѓЈбѓ бѓђбѓ“ მომატებული бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќбѓЎ бѓ“бѓ бѓќбѓЎ, სურვილის შემთხვევაში бѓ—бѓђбѓњбѓђбѓ›бѓЁбѓ бѓќбѓ›бѓ”бѓљбѓЎ შეუძლია იმუშაოს დამატებით, რაშიც იღებს бѓ‘бѓќбѓњбѓЈбѓЎбѓ”бѓ‘бѓЎ, რომლის бѓќбѓ“бѓ”бѓњбѓќбѓ‘бѓђ ხშირად 2-бѓЇбѓ”бѓ  бѓђбѓ¦бѓ”бѓ›бѓђбѓўбѓ”бѓ‘бѓђ бѓ®бѓ”бѓљбѓ¤бѓђбѓЎбѓЎ.  ბიბლუსი მუდმივად бѓ–бѓ бѓЈбѓњбѓђбѓ•бѓЎ საკუთარი თანამშრომლების бѓ’бѓђбѓњбѓ¬бѓ§бѓќбѓ‘бѓђбѓ–бѓ” бѓ“бѓђ განვითარებაზე. бѓ©бѓ•бѓ”бѓњ бѓ›бѓ–бѓђбѓ“ бѓ•бѓђбѓ бѓ— პირადად მოვისმინოთ სამართლიანი бѓ“бѓђ დასაბუთებული შენიშვნები თითოეული დასაქმებულისგან. ჩვენთვის მნიშვნელოვანია მომხმარებლის ინფორმირებულობა бѓ“бѓђ бѓђбѓ®бѓљбѓќ მომავალში გამოვაქვეყნებთ бѓ§бѓ•бѓ”бѓљбѓђ бѓ™бѓќбѓњбѓ™бѓ бѓ”бѓўбѓЈбѓљ бѓ‘бѓ бѓђбѓљбѓ“бѓ”бѓ‘бѓђбѓ–бѓ”, კონკრეტული ფაქტებით бѓ’бѓђбѓ›бѓ§бѓђбѓ бѓ”бѓ‘бѓЈбѓљ პასუხს“.- ნათქვამია ბიბლუსის განცხადებაში.  სოციალურ ქსელში бѓ’бѓђбѓ•бѓ бѓЄбѓ”бѓљбѓ“бѓђ ბიბლუსი გალერეში დასაქმებულთა ვიდეო-მიმართვა, бѓЎбѓђбѓ“бѓђбѓЄ ისინი бѓЎбѓђбѓЈбѓ‘бѓ бѓќбѓ‘бѓ”бѓњ თავიანთ ყოველდღიურ შრომით პირობებზე.

---

 

08.02.2017

მედიასაშუალება: http://www.ipress.ge/new/60330-socmosmakhurebis-saagento-chikhuri-situaciaa-mzad-vart-ombudsmens-adgilze-gavacnot-vitareba

სოცმოსმახურების სააგენტო: ჩიხური სიტუაციაა, მზად ვართ ომბუდსმენს ადგილზე გავაცნოთ ვითარება

бѓЎбѓђбѓ®бѓђбѓљбѓ®бѓќ დამცველის ინფორმაციით, მისთვის ცნობილი бѓ’бѓђбѓ®бѓ“бѓђ, бѓ бѓќбѓ› მასწავლებლებისა бѓ“бѓђ სკოლის მიმართ არსებული პრეტენზიებისა бѓ“бѓђ бѓЎбѓђбѓ•бѓђбѓ бѓђбѓЈбѓ“бѓќ ძალადობის бѓ’бѓђбѓ›бѓќ, бѓ›бѓђбѓ›бѓђ შვილებს 2016 წლის აპრილის თვიდან бѓђбѓ  бѓЈбѓЁбѓ•бѓ”бѓ‘бѓЎ бѓЎбѓђбѓ’бѓђбѓњбѓђбѓњбѓ›бѓђбѓњбѓђбѓ—бѓљбѓ”бѓ‘бѓљбѓќ დაწესებულებაში. ომბუდსმენის მიერ бѓ’бѓђбѓ•бѓ бѓЄбѓ”бѓљбѓ”бѓ‘бѓЈбѓљ განცხადებაში აღნიშნულია, бѓ бѓќбѓ› მშობლების მხრიდან იკვეთება მოვალეობების бѓђбѓ бѓђбѓЎбѓђбѓ—бѓђбѓњбѓђбѓ“бѓќбѓ“ бѓЁбѓ”бѓЎбѓ бѓЈбѓљбѓ”бѓ‘бѓђ бѓ“бѓђ бѓђбѓ бѓђбѓЎбѓ бѓЈбѓљбѓ¬бѓљбѓќбѓ•бѓђбѓњбѓ—бѓђ ჭეშმარიტი ინტერესების бѓЈбѓ’бѓЈбѓљбѓ”бѓ‘бѓ”бѓљбѓ§бѓќбѓ¤бѓђ. бѓђбѓЎбѓ”бѓ— შემთხვევაში კი ბავშვების ინტერესების бѓ“бѓђбѓЄбѓ•бѓђ бѓ“бѓђ მათი უფლებების განხორციელება სახელმწიფოს бѓ•бѓђбѓљбѓ“бѓ”бѓ‘бѓЈбѓљбѓ”бѓ‘бѓђбѓђ. ომბუდსმენი აღნიშნავს, бѓ бѓќбѓ› ამის მიუხედავად, სოციალური მომსახურების бѓЎбѓђбѓђбѓ’бѓ”бѓњбѓўбѓќбѓ› бѓђбѓ  განახორციელა ქმედითი ზომები бѓ“бѓђ არასრულწლოვნები бѓ™бѓ•бѓљбѓђбѓ• მოწყვეტილი არიან бѓЎбѓђбѓЎбѓ¬бѓђбѓ•бѓљбѓќ бѓћбѓ бѓќбѓЄбѓ”бѓЎбѓЎ. "აიპრესი" აღნიშნულ საკითხზე სოციალური მომსახურების бѓЎбѓђбѓђбѓ’бѓ”бѓњбѓўбѓќбѓЎ დაუკავშირდა. სოციალური მომსახურების бѓЎбѓђбѓђбѓ’бѓ”бѓњбѓўбѓќбѓЎ გურიის бѓЎбѓђбѓ›бѓ®бѓђбѓ бѓ”бѓќ ცენტრის უფროსის მოადგილე бѓ•бѓђбѓњбѓќ გოგოლაშვილი бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ, бѓ бѓќбѓ› бѓ”бѓЎ бѓћбѓ бѓќбѓ‘бѓљбѓ”бѓ›бѓђ бѓЈбѓ™бѓ•бѓ” ორი წელია бѓђбѓ бѓЎбѓ”бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ бѓ“бѓђ бѓ§бѓ•бѓ”бѓљбѓђ მეთოდი სინჯეს, რის бѓ’бѓђбѓ™бѓ”бѓ—бѓ”бѓ‘бѓђбѓЄ შეიძლებოდა, бѓ—бѓЈбѓ›бѓЄбѓђ бѓђбѓ›бѓђбѓњ შედეგი бѓђбѓ  გამოიღო. "საიდან მომდინარეობს бѓ”бѓЎ საკითხი: бѓ›бѓђбѓ›бѓђ იყო бѓЎбѓђбѓ›бѓ”бѓЈбѓ бѓ•бѓ”бѓќ бѓЎбѓђбѓ‘бѓ­бѓќбѓЎ წევრი, бѓ©бѓ•бѓ”бѓњбѓ—бѓђбѓњ არის бѓ“бѓђбѓ‘бѓђ ნასაკირალი, რომლშიც არის бѓЎбѓђбѓЇбѓђбѓ бѓќ бѓЎбѓ™бѓќбѓљбѓђ, 500 ბავშვი დადის бѓђбѓ› სკოლაში бѓ“бѓђ бѓ бѓќбѓЄбѓђ სკოლის დირექცია შიეცვალა бѓЎбѓђбѓ›бѓ”бѓЈбѓ бѓ•бѓ”бѓќ бѓЎбѓђбѓ‘бѓ­бѓќбѓ“бѓђбѓњ бѓ’бѓђбѓ›бѓќбѓЈбѓЁбѓ•бѓ”бѓЎ. ამის бѓ’бѓђбѓ бѓ“бѓђ ის бѓ”бѓ›бѓЎбѓђбѓ®бѓЈбѓ бѓ”бѓ‘бѓќбѓ“бѓђ бѓђбѓ› бѓЎбѓ™бѓќбѓљбѓђбѓЎ, бѓЎбѓ™бѓќбѓљбѓ”бѓ‘бѓЎ бѓЎбѓђбѓўбѓ бѓђбѓњбѓЎбѓћбѓќбѓ бѓўбѓќ კომპანიებთა აქვთ бѓ®бѓ”бѓљбѓЁбѓ”бѓ™бѓ бѓЈбѓљбѓ”бѓ‘бѓђ бѓ“бѓђ ტრანსპორტით გადაადგილება бѓ®бѓ“бѓ”бѓ‘бѓђ ბავშვების, бѓ”бѓ бѓ—-бѓ”бѓ бѓ— бѓЈбѓ‘бѓђбѓњбѓЎ бѓ”бѓ›бѓЎбѓђбѓ®бѓЈбѓ бѓ‘бѓќбѓ“бѓђ бѓђбѓ› ბავშვების бѓ›бѓђбѓ›бѓђ, იმ ორგანიზაციამაც бѓ’бѓђбѓ›бѓќбѓЈбѓЁбѓ•бѓђ, бѓЎбѓ™бѓќбѓљбѓђ бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ, бѓ бѓќбѓ› бѓђбѓ бѓђбѓ¤бѓ”бѓ  შუაშია бѓ“бѓђ მშობლების მხრიდან იყო პრეტენზიები. ორი წლის бѓЈбѓ™бѓђбѓњ პირველად бѓ бѓќбѓ› მოვიდა бѓ›бѓђбѓ›бѓђ бѓ©бѓ•бѓ”бѓњбѓ—бѓђбѓњ бѓЈбѓњбѓ“бѓќбѓ“бѓђ бѓ“бѓђбѓ®бѓ›бѓђбѓ бѓ”бѓ‘бѓђ, პრეტენზიები ჰქონდა სკოლის დირექტორთან, ითხოვდა კატეგორიულად მის бѓ’бѓђбѓ“бѓђбѓ§бѓ”бѓњбѓ”бѓ‘бѓђбѓЎ. განათლების სამინისტრომ შეისწავლა бѓ”бѓЎ საკითხი бѓ“бѓђ დირექტორი ჩამოაქვეითეს, ნაწილობრივ бѓЁбѓ”бѓЎбѓ бѓЈбѓљбѓ“бѓђ მისი პრეტენზიები бѓ“бѓђ ყოფილი დირექტორი დატოვებულია бѓ”бѓ бѓ—-ერთი საგნის бѓ›бѓђбѓЎбѓ¬бѓђбѓ•бѓљбѓ”бѓ‘бѓљбѓђбѓ“. მიუხედავად ამისა, бѓ“бѓ¦бѓ”бѓЎбѓђбѓЄ იგივე პრეტენზიები აქვთ, бѓ›бѓђбѓ›бѓђбѓЎбѓђбѓЄ бѓ“бѓђ бѓ‘бѓђбѓ•бѓЁбѓ•бѓ”бѓ‘бѓЎбѓђбѓЄ, ყოფილი დირექტორის бѓЎбѓђбѓ”бѓ бѓ—бѓќбѓ“ бѓ’бѓђбѓЁбѓ•бѓ”бѓ‘бѓђбѓЎ ითხოვს бѓђбѓ› სკოლიდან бѓ“бѓђ კიდევ ერთი პედაგოგის. არგუმენტები აქვთ ის, бѓ бѓќбѓ› бѓђбѓ“бѓ бѓ” бѓ бѓђбѓ¦бѓђбѓЄ бѓЁбѓ”бѓЈбѓ бѓђбѓЄбѓ®бѓ§бѓќбѓ¤бѓђ მიაყენეს, კიდევ ბევრი არგუმენტებია, бѓ бѓќбѓ› სკოლაში პირობები бѓђбѓ бѓђбѓђ, ტუალეტი бѓђбѓ бѓђбѓђ მოწესგიგებული бѓ“бѓђ бѓђ.бѓЁ. бѓЎбѓђбѓ“бѓђбѓЄ 500 ბავშვი დადის бѓ“бѓђ бѓђбѓ  აქვთ პრეტენზია, бѓ®бѓќбѓ› შეიძლება бѓђбѓ› бѓќбѓ—бѓ®бѓ›бѓђбѓЄ იაროს.бѓ›бѓ” бѓђбѓ®бѓљбѓђ სიმართლე გითხრათ ტუალეტი бѓђбѓ  მიმოწმებია, бѓ›бѓђбѓ’бѓ бѓђбѓ› ჩვეულებრივი бѓЎбѓђбѓЁбѓЈбѓђбѓљбѓќ დონის სკოლის სიტუაციია, бѓ’бѓђбѓ—бѓ‘бѓќбѓ‘бѓђбѓЄ აქვთ. бѓ бѓђбѓЄ бѓЁбѓ”бѓ”бѓ®бѓ”бѓ‘бѓђ ფიზიკურ бѓ«бѓђбѓљбѓђбѓ“бѓќбѓ‘бѓђбѓЎ ბავშვების მისამართით, бѓ”бѓЎ бѓђбѓ  бѓ“бѓђбѓ“бѓђбѓЎбѓўбѓЈбѓ бѓ“бѓђ. бѓЈбѓ¤бѓ бѓќ бѓ™бѓќбѓњбѓњбѓ™бѓ бѓ”бѓўбѓЈбѓљбѓђбѓ“ бѓђбѓ  ვიცი, ჩვენი იუსრიტია ტრენინგზეა ბათუმში бѓ“бѓђ бѓ›бѓђбѓњ იცის бѓЈбѓ¤бѓ бѓќ бѓ™бѓќбѓњбѓ™бѓ бѓ”бѓўбѓЈбѓљбѓђбѓ“ бѓ”бѓЎ. აქ არის ის бѓћбѓ бѓќбѓ‘бѓљбѓ”бѓ›бѓђ, бѓ бѓќбѓ› бѓ›бѓђбѓ›бѓђ მის პირად განაწყენების бѓЎбѓђбѓ¤бѓђбѓ  ქვეშ იყენებს бѓђбѓ› бѓќбѓ—бѓ® бѓ‘бѓђбѓ•бѓЁбѓ•бѓЎ",-бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ бѓ•бѓђбѓњбѓќ გოგოლაშვილი. მისივე თქმით, მათი მცდელობის მიუხედავად, მშობლები бѓ“бѓђ ბავშვები бѓ”бѓ бѓ— бѓђбѓ–бѓ бѓ–бѓ” არიან бѓ“бѓђ მათი მოთხოვნები უცვლელია. бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ, бѓ бѓќбѓ› ოჯახიდან ბავშვების бѓ’бѓђбѓ›бѓќбѓ§бѓ•бѓђбѓњбѓђ бѓђбѓ› შემთხვავაში ეფექტური бѓ•бѓ”бѓ  იქნება. სოციალური მოსმახურების бѓЎбѓђбѓђбѓ’бѓ”бѓњбѓўбѓќбѓЎ წარმომადგენელი 2015 бѓ¬бѓ”бѓљбѓЎ бѓђбѓ› ბავშვების бѓ›бѓЁбѓќбѓ‘бѓљбѓ”бѓ‘бѓЎбѓђ бѓ“бѓђ სკოლის бѓЎбѓ®бѓ•бѓђ бѓ›бѓќбѓЎбѓ¬бѓђбѓ•бѓљбѓ”бѓ—бѓђ бѓ›бѓЁбѓќбѓ‘бѓљбѓ”бѓ‘бѓЎ შორის დაპირისპირებაზეც бѓЎбѓђбѓЈбѓ‘бѓ бѓќбѓ‘бѓЎ. "бѓ©бѓ•бѓ”бѓњ ყველაფერი бѓ•бѓЄбѓђбѓ“бѓ”бѓ—, бѓ‘бѓќбѓљбѓќбѓЎ бѓ бѓђбѓЄ бѓ’бѓђбѓ•бѓђбѓ™бѓ”бѓ—бѓ”бѓ— იყო ის, бѓ бѓќбѓ› бѓњбѓђбѓђбѓ®бѓђбѓљбѓ¬бѓљбѓ”бѓ•бѓЎ ვიფიქრეთ დადებითი ემოციებია მაინც бѓ“бѓђ იქნებ სასიკეთოდ бѓЁбѓ”бѓ›бѓќбѓ•бѓђбѓ‘бѓ бѓЈбѓњбѓќбѓ— მათი бѓ’бѓђбѓњбѓ¬бѓ§бѓќбѓ‘бѓђ, სოფლის бѓ“бѓ”бѓћбѓЈбѓўбѓђбѓўбѓЎ бѓ•бѓ—бѓ®бѓќбѓ•бѓ”бѓ—, ვისიც бѓ”бѓЇбѓ”бѓ бѓђбѓ— бѓ“бѓђ ანგარიშს бѓ’бѓђбѓЈбѓ¬бѓ”бѓ•бѓ“бѓњбѓ”бѓњ ვიახლეთ бѓ”бѓЎ დეპუტატი, бѓЎбѓђбѓ› საათიანი საუბარი бѓЁбѓ”бѓ“бѓ’бѓђ, ავუხსენით бѓ бѓќбѓ› бѓЎбѓђбѓ™бѓЈбѓ—бѓђбѓ  შვილებს бѓђбѓ§бѓ”бѓњбѓ”бѓ‘бѓЎ უდიდეს ზიანს, მაშინ ისაუბრა бѓ бѓќбѓ› бѓ бѓђбѓ¦бѓђбѓЄ იმედი გვქონდა бѓ бѓќбѓ› ნაბიჯს бѓ’бѓђбѓ›бѓќбѓ“бѓ’бѓђбѓ›бѓ“бѓђ. бѓ›бѓЁбѓќбѓ‘бѓљбѓ”бѓ‘бѓЎ бѓ бѓќбѓ› ჰკითხოთ, бѓ—бѓђбѓ•бѓђбѓ“ бѓђбѓ  უშლიათ бѓ‘бѓђбѓ•бѓЁбѓ•бѓ”бѓ‘бѓЎ სკოლაში სიარულში бѓ®бѓ”бѓљбѓЎ, წინააღმდეგობას бѓђбѓ  бѓЈбѓ¬бѓ”бѓ•бѓ”бѓњ, бѓ›бѓђбѓ’бѓ бѓђбѓ› бѓ бѓ”бѓђбѓљбѓЈбѓ бѓђбѓ“ бѓ”бѓЎ ბავშვები იგივე бѓ›бѓќбѓ—бѓ®бѓќбѓ•бѓњбѓ”бѓ‘бѓЎ бѓђбѓ§бѓ”бѓњбѓ”бѓ‘бѓ”бѓњ, бѓ бѓђбѓЎбѓђбѓЄ მშობლები. იქ бѓ›бѓђбѓ бѓўбѓќ бѓ”бѓЎ საკითხი бѓђбѓ бѓђбѓђ, бѓ›бѓђбѓ— бѓ бѓќбѓ› დირექტორის бѓ’бѓђбѓ“бѓђбѓ§бѓ”бѓњбѓ”бѓ‘бѓђ бѓЈбѓњбѓ“бѓќбѓ“бѓђбѓ— бѓЎбѓ®бѓ•бѓђ бѓ‘бѓђбѓ•бѓЁбѓ•бѓ”бѓ‘бѓ›бѓђ დაიცვეს ის დირექტორი бѓ“бѓђ აქცია бѓ’бѓђбѓ›бѓђбѓ бѓ—бѓ”бѓЎ, бѓЎбѓђбѓ“бѓђбѓЄ бѓђбѓ› ბავშვების бѓ“бѓђ бѓЎбѓ®бѓ•бѓђ ბავშვების бѓ›бѓЁбѓќбѓ‘бѓљбѓ”бѓ‘бѓЎ შორის бѓ бѓђбѓ¦бѓђбѓЄ დაპირისპირება бѓ›бѓќбѓ®бѓ“бѓђ. ძიებაშია бѓ”бѓЎ საქმეც",-бѓ’бѓђбѓњбѓђбѓЄбѓ®бѓђбѓ“бѓђ გოგოლაშვილმა. მისივე თქმით, საქმეში ჩართული იყო ფსიქლოგიც, бѓ—бѓЈбѓ›бѓЄбѓђ ბავშვების бѓ›бѓђбѓ›бѓђ მის მიმართ უკმაყოფილებას გამოთქვამდა, ამიტომ бѓђбѓ®бѓљбѓђ бѓЎбѓ®бѓ•бѓђ რეგიონიდან бѓЎбѓЈбѓ бѓ— ფსიქოლოგის მიწვევა. "бѓ©бѓ•бѓ”бѓњ აქ ერთი ფსიქოლოგი გვაქვს, бѓ бѓќбѓ›бѓ”бѓљбѓЎбѓђбѓЄ აცილებას бѓђбѓ«бѓљбѓ”бѓ•бѓ”бѓњ თვითონ მშობლები, ბავშვები კატეგორიულ бѓЈбѓђбѓ бѓ–бѓ” არიან ფსიქოლოგთან бѓЁбѓ”бѓ®бѓ•бѓ”бѓ“бѓ бѓђбѓ–бѓ”, бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓ”бѓњ бѓ бѓќбѓ› бѓђбѓ  სჭირდებათ ფსიქოლოგი, бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓ”бѓњ გაათავისუფლეთ ის ადამიანები бѓ“бѓђ бѓ¬бѓђбѓ•бѓђбѓљбѓ— სკოლაშიო. бѓ©бѓ•бѓ”бѓњ бѓђбѓ®бѓљбѓђ бѓЎбѓ®бѓ•бѓђ რეგიონის ფსიქოლოგი გამოვითხოვეთ, გაგზავნილი გვაქვს бѓ’бѓђбѓњбѓЄбѓ®бѓђбѓ“бѓ”бѓ‘бѓђ, бѓ бѓќбѓ› იქნებ რაიმე გამოვიდეს. бѓ›бѓЁбѓќбѓ‘бѓ”бѓљбѓ–бѓ” დამცავი ორდერი იყო გამოწერილი, ქუთაისის бѓЎбѓђбѓЎбѓђбѓ›бѓђбѓ бѓ—бѓљбѓќбѓЎ მიერ бѓ“бѓђбѓ”бѓ•бѓђбѓљбѓђ, бѓ бѓќбѓ› ხელი бѓђбѓ  бѓЁбѓ”бѓ”бѓЁбѓђбѓљбѓђ ფსიქოლოგთან ურთიერთობაში. დამცავი ორდერი გამოიწერა იმიტომ бѓ бѓќбѓ› бѓ›бѓђбѓ•бѓњбѓ” бѓ–бѓ”бѓ’бѓђбѓ•бѓљбѓ”бѓњбѓђбѓЎ бѓђбѓ®бѓ“бѓ”бѓњбѓ“бѓђ бѓ‘бѓђбѓ•бѓЁбѓ•бѓ”бѓ‘бѓ–бѓ” გაუცნობიერებლად, მის ინტერესებს იცავს бѓђбѓ› ბავშვების საშუალებით, бѓ©бѓ•бѓ”бѓњ бѓђбѓ›бѓђбѓ–бѓ” бѓ•бѓ”бѓЎбѓђбѓЈбѓ‘бѓ бѓ”бѓ—, бѓ›бѓђбѓ’бѓ бѓђбѓ› შედეგი бѓђбѓ бѓђбѓђ. бѓ“бѓ”бѓ“бѓђ бѓ•бѓ”бѓ  იღებს бѓЎбѓђбѓ™бѓЈбѓ—бѓђбѓ  бѓ—бѓђбѓ•бѓ–бѓ” ინიციატივას, ფაქტიურად бѓ›бѓђбѓ›бѓђбѓЎ бѓ”бѓ—бѓђбѓњбѓ®бѓ›бѓ”бѓ‘бѓђ ყველაფერში. бѓ©бѓ•бѓ”бѓњ ბავშვების გამოყვანის бѓЈбѓ¤бѓљбѓ”бѓ‘бѓђбѓЄ გვაქვს ოჯახიდან, бѓ›бѓђбѓ’бѓ бѓђбѓ› უფროსი ორი ბავშვის бѓ’бѓђбѓ›бѓќбѓ§бѓ•бѓђбѓњбѓђбѓЎ აზრი бѓђбѓ  აქვს, бѓ–бѓЈбѓЎбѓўбѓђбѓ“ იმავეს бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓ”бѓњ, бѓ бѓђбѓЎбѓђбѓЄ მათი бѓ›бѓђбѓ›бѓђ. бѓ бѓќбѓ› გამოიყვან бѓђбѓ› бѓ‘бѓђбѓ•бѓЁбѓ•бѓ”бѓ‘бѓЎ бѓ®бѓќбѓ› бѓЈбѓњбѓ“бѓђ бѓ“бѓђбѓ™бѓђбѓ•бѓ“бѓњбѓ”бѓњ ისინი, გამორიცხულია, бѓ–бѓЈбѓЎбѓўбѓђбѓ“ ისე არიან განწყობილნი бѓ бѓќбѓ’бѓќбѓ бѓЄ მათი მშობელი. სკოლის დირექტორიდან ვიცი бѓ бѓќбѓ› 15 бѓ—бѓ”бѓ‘бѓ”бѓ бѓ•бѓђбѓљбѓЎ бѓЈбѓ›бѓ—бѓђбѓ•бѓ бѓ“бѓ”бѓ‘бѓђбѓ— бѓ§бѓ•бѓ”бѓљбѓђ бѓ•бѓђбѓ“бѓђ, бѓ бѓќбѓ› бѓђбѓ  бѓ©бѓђбѓ бѓ©бѓњбѓ”бѓњ იმ კლასში, бѓђбѓ›бѓђбѓ–бѓ” ინფორმაცია სკოლის დირექციისგანაც აქვთ მიღებული წერილის სახით. 15 бѓ—бѓ”бѓ‘бѓ”бѓ бѓ•бѓђбѓљбѓЎ бѓ›бѓђбѓ— სტატუსი бѓЁбѓ”бѓЈбѓ©бѓ”бѓ бѓ“бѓ”бѓ‘бѓђбѓ—, бѓђбѓЎбѓ” ვიცი სკოლის დირექტორისგან",-бѓђбѓЄбѓ®бѓђбѓ“бѓ”бѓ‘бѓЎ გოგოლაშვილი. მისივე თქმით, კომუნიკაცია ჰქონდათ бѓЎбѓђбѓ®бѓђбѓљбѓ®бѓќ დამცველის აპარატის бѓ¬бѓђбѓ бѓ›бѓќбѓ›бѓђбѓ“бѓ’бѓ”бѓњбѓљбѓ”бѓ‘бѓ—бѓђбѓњ. გოგოლაშვილი бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ, бѓ бѓќбѓ› бѓ—бѓЈ ომბუდსმენი бѓЈбѓ¤бѓ бѓќ დეტალური ინფორმაციით დაინტერესდება, бѓ›бѓ–бѓђбѓ“ არიან ადგილზე бѓ’бѓђбѓђбѓЄбѓњбѓќбѓњ არსებული ვითარება. "бѓ©бѓ•бѓ”бѓњ бѓЎбѓђбѓ®бѓђбѓљбѓ®бѓќ бѓ“бѓђбѓ›бѓЄбѓ•бѓ”бѓљбѓЎ წერილიც бѓ’бѓђбѓ•бѓЈбѓ’бѓ–бѓђбѓ•бѓњбѓ”бѓ—, იქ бѓ›бѓќбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓ•бѓ” პიროვნებაც бѓ™бѓќбѓњбѓ™бѓ бѓ”бѓўбѓЈбѓљбѓЎ бѓ›бѓ” бѓ—бѓђбѓ•бѓђбѓ“ бѓ•бѓ”бѓљбѓђбѓћбѓђбѓ бѓђбѓ™бѓ”, ავუხსენი სიტუაცია, бѓ бѓђ მოქმედებებიც განვახორციელეთ. იგივე მეთოდებით ვეცდებით პრობლემის бѓ›бѓќбѓ’бѓ•бѓђбѓ бѓ”бѓ‘бѓђбѓЎ, შეიძლება бѓђбѓ  წავიდთ რადიკალურ ქმედებებზე, бѓ бѓђбѓ“бѓ’бѓђбѓњ бѓ›бѓђбѓЎ რადიკალური შედეგებიც бѓ›бѓќбѓЎбѓ“бѓ”бѓ•бѓЎ бѓ›бѓ”бѓ бѓ”. აი დამცავი ორდერი бѓ бѓќбѓ› გამოიწერა გული წაუვიდა, бѓЁбѓ”бѓЈбѓ«бѓљбѓќбѓ“ бѓ’бѓђбѓ®бѓ“бѓђ, ჯანმრთელიც бѓђбѓ бѓђбѓђ бѓ›бѓђбѓ›бѓђ бѓ“бѓђ бѓђбѓ  გვინდა бѓ©бѓ•бѓ”бѓњбѓ›бѓђ ქმდებებმა ისეთი შედეგი бѓ›бѓќбѓ’бѓ•бѓЄбѓ”бѓЎ, бѓ бѓќбѓ› უარესი бѓ›бѓќбѓ®бѓ“бѓ”бѓЎ. დარმუწნებული бѓ•бѓђбѓ  ის ბავშვები бѓ бѓќбѓ› გავიყვანოთ ოჯახიდან, бѓ›бѓ”бѓќбѓ бѓ” бѓ“бѓ¦бѓ”бѓЎ სახლში გაიქცევიან бѓ“бѓђ бѓЈбѓ¤бѓ бѓќ ნაკლები ბერკეტი бѓ“бѓђбѓ’бѓ•бѓ бѓ©бѓ”бѓ‘бѓђ бѓЁбѓ”бѓ›бѓ“бѓ”бѓ’ რაიმეს მისაღწევად, ამიტომ бѓ›бѓ” რადიკალური ქმდებების бѓ›бѓќбѓ›бѓ®бѓ бѓ” бѓђбѓ  бѓ•бѓђбѓ , бѓ—бѓЈбѓ›бѓЄбѓђ бѓђбѓ  ვიცი бѓ—бѓЈ თბილისი რაიმეს...  бѓЎбѓђбѓ®бѓђбѓљбѓ®бѓќ დამცველიც бѓ’бѓ•бѓ”бѓЈбѓ‘бѓњбѓ”бѓ‘бѓђ, бѓ бѓќбѓ› бѓ бѓђбѓ¦бѓђбѓЄ ქმდებები бѓЈбѓњбѓ“бѓђ განვახორციელოთ, бѓ›бѓђбѓ’бѓ бѓђбѓ› იმ რაღაცაში бѓ бѓђ შედის бѓ”бѓЎ არის საინტერესო, бѓ—бѓЈ бѓЎбѓђбѓ®бѓђбѓљбѓ®бѓќ бѓ“бѓђбѓ›бѓЄбѓ•бѓ”бѓљбѓ—бѓђбѓњ ხელი მიგივწდებათ бѓ“бѓђ ვინმე бѓ™бѓќбѓњбѓ™бѓ бѓ”бѓўбѓЈбѓљбѓђбѓ“ არის დაინტერესებული бѓ©бѓ•бѓ”бѓњ бѓ›бѓ–бѓђбѓ“ бѓ•бѓђбѓ бѓ— бѓ©бѓђбѓ›бѓќбѓ‘бѓ бѓ«бѓђбѓњбѓ“бѓњбѓ”бѓњ, бѓ©бѓ•бѓ”бѓњ თვითონ ჩვენივე მანქანით მივიყვანთ, бѓ’бѓђбѓ•бѓђбѓЄбѓњбѓќбѓ‘бѓ— бѓђбѓ› სიტუაციას, бѓ—бѓЈ რაიმე რეკომენდაციას მივიღებთ ძალიან გაგვიხარდება, бѓ›бѓђбѓ’бѓ бѓђбѓ› ჩიხური სიტუაციაა. бѓ бѓђ თქმა бѓЈбѓњбѓ“бѓђ бѓ’бѓђбѓ•бѓђбѓ’бѓ бѓ«бѓ”бѓљбѓ”бѓ‘бѓ— бѓђбѓ› бѓќбѓЇбѓђбѓ®бѓ—бѓђбѓњ бѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќбѓ‘бѓђбѓЎ. бѓђбѓ› მომენტში бѓЎбѓ®бѓ•бѓђ რეგიონიდან იმიტომ გამოვითხოვეთ ფსიქოლოგი, бѓ бѓќбѓ› бѓ›бѓђбѓ›бѓђ ადგილზე бѓђбѓ бѓЎбѓ”бѓ‘бѓЈбѓљбѓЎ აცილებას бѓђбѓ«бѓљбѓ”бѓ•бѓ“бѓђ, бѓ бѓђбѓўбѓќбѓ› бѓђбѓ›бѓђбѓ–бѓ” პასუხი бѓ•бѓ”бѓ  მივიღეთ, бѓ›бѓђбѓ’бѓ бѓђбѓ› бѓЁбѓ”бѓЎбѓђбѓ«бѓљбѓќбѓђ, დარწმუნების бѓ›бѓќбѓ›бѓ”бѓњбѓўбѓ›бѓђ იმუშაოს, бѓ бѓќбѓ› бѓ”бѓЎ ქმედებები მისივე შვილებისთვის არის ძალიან წამგებიანი",-бѓђбѓЄбѓ®бѓђбѓ“бѓ”бѓ‘бѓЎ бѓ•бѓђбѓњбѓќ გოგოლაშვილი. აიპრესი ბავშვების бѓ›бѓђбѓ›бѓђбѓЎ ამირან бѓЁбѓђбѓ•бѓђбѓ«бѓ”бѓЎбѓђбѓЄ бѓ”бѓЎбѓђбѓЈбѓ‘бѓ бѓђ, რომელიც бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ, бѓ бѓќбѓ› სკოლაში ძალადობის ფაქტებზე бѓ“бѓђ დისციპლუნურ бѓ’бѓђбѓ“бѓђбѓЄбѓ“бѓќбѓ›бѓ”бѓ‘бѓ–бѓ” განათლების სამინისტროს შეატყობინა бѓ“бѓђ бѓЎбѓђбѓ›бѓ”бѓЈбѓ бѓ•бѓ”бѓќ бѓЎбѓђбѓ‘бѓ­бѓќбѓ“бѓђбѓњ бѓЎбѓ¬бѓќбѓ бѓ”бѓ“ ამიტომ გაათავისუფლეს. მისივე თქმით, ამის бѓЁбѓ”бѓ›бѓ“бѓ”бѓ’ მის შვილებს ყოფილი დირექტორი, რომელიც бѓђбѓ®бѓљбѓђ бѓђбѓ› სკოლაში бѓ›бѓђбѓЎбѓ¬бѓђбѓ•бѓљбѓ”бѓ‘бѓљбѓђбѓ“ бѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќбѓ‘бѓЎ бѓ“бѓђ კიდევ ერთი პედაგოგი бѓЁбѓ”бѓЈбѓ бѓђбѓЄбѓ®бѓ§бѓќбѓ¤бѓђбѓЎ бѓђбѓ§бѓ”бѓњбѓ”бѓ‘бѓ“бѓњбѓ”бѓњ бѓ“бѓђ ამცირებდნენ. ამირან бѓЁбѓђбѓ•бѓђбѓ«бѓ” бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ, бѓ бѓќбѓ› სკოლაში ფიზიკური ძალადობის შემთხვევებიც იყო. "бѓЁбѓ”бѓЈбѓ бѓђбѓЄбѓ®бѓ§бѓќбѓ¤бѓђбѓЎ бѓђбѓ§бѓ”бѓњбѓ”бѓ‘бѓ”бѓњ, бѓЎбѓЄбѓ”бѓ›бѓ”бѓњ ბავშვები მასწავლებლების დავალებით, ბავშვები бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓ”бѓњ, ერთი бѓЁбѓ”бѓ›бѓ—бѓ®бѓ•бѓ”бѓ•бѓђ бѓђбѓ  არის бѓ“бѓђ ორიო. მასწავლებლები ეუბნებიან, бѓђбѓ›бѓђбѓ—бѓ—бѓђбѓњ бѓђбѓ  იამხანაგოთო. დირექტორზე საჩივარი მქონდა თბილისში განათლების სამინისტროში. бѓђбѓ  бѓўбѓђбѓ бѓ“бѓ”бѓ‘бѓќбѓ“бѓђ გაკვეთილები, ყოველდღიურად ჩხუბი მიდიოდა, 6 მძღოლი, რომელიც бѓ‘бѓђбѓ•бѓЁбѓ•бѓ”бѓ‘бѓЎ бѓ”бѓ›бѓЎбѓђбѓ®бѓЈбѓ бѓ”бѓ‘бѓќбѓ“бѓњбѓ”бѓњ бѓ“бѓђ 2 მასწავლებელი თურქეთში იყვნენ გადასული бѓ“бѓђ бѓђбѓ› პერიოდში აქაც ფული ერიცხებოდათ. бѓђбѓ› მიზეზით მძღოლები бѓ бѓќбѓ› бѓђбѓ  იყვნენ ბავშვები ფეხით დადიოდნენ სკოლაში, 2 მასწავლებლის გაკვეთილები კი бѓЄбѓ“бѓ”бѓ‘бѓќбѓ“бѓђ. бѓ”бѓЎ бѓ•бѓђбѓЄбѓњбѓќбѓ‘бѓ” განათლების სამინისტროს, бѓ бѓќбѓ›бѓ”бѓљбѓ›бѓђбѓЄ бѓ’бѓђбѓ“бѓђбѓђбѓ›бѓќбѓ¬бѓ›бѓђ бѓЎбѓђбѓ‘бѓђбѓџбѓќбѓ–бѓ” бѓ“бѓђ бѓ“бѓђбѓђбѓ“бѓђбѓЎбѓўбѓЈбѓ бѓђ, бѓ бѓќбѓ› ჩემი ნათქვამი სიმართლე იყო. სკოლის დირექტორი გაათავისუფლეს. бѓ›бѓ” бѓ бѓќбѓ› ვიყავი бѓЎбѓђбѓ›бѓ”бѓЈбѓ бѓ•бѓ”бѓќ бѓЎбѓђбѓ‘бѓ­бѓќбѓЎ წევრი, საბუთი бѓђбѓ бѓЎбѓ”бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ, бѓ бѓќбѓ› бѓ›бѓђбѓЎбѓ¬бѓђбѓ•бѓљбѓ”бѓ‘бѓ”бѓљбѓ›бѓђ რკინის бѓ›бѓђбѓЁбѓђ бѓ“бѓђбѓђбѓ бѓўбѓ§бѓђ бѓ‘бѓђбѓ•бѓЁбѓ•бѓЎ ხელში, бѓ©бѓ”бѓ›бѓЎ შვილს бѓђбѓ бѓђ, бѓЎбѓ®бѓ•бѓђ бѓ‘бѓђбѓ•бѓЁбѓ•бѓЎ. бѓ›бѓ” бѓ•бѓђбѓЄбѓњбѓќбѓ‘бѓ” ოზურგეთის бѓ’бѓђбѓњбѓђбѓ—бѓљбѓ”бѓ‘бѓђбѓЎ бѓ“бѓђ ამოვიდათ განათლების გენისპექცია, бѓ‘бѓђбѓ•бѓЁбѓ•бѓ›бѓђ бѓ“бѓђбѓ¬бѓ”бѓ бѓђ бѓђбѓ®бѓЎбѓњбѓђ бѓ’бѓђбѓњбѓ›бѓђбѓ бѓўбѓ”бѓ‘бѓђ бѓ“бѓђ бѓ™бѓќбѓњбѓ™бѓ бѓ”бѓўбѓЈбѓљбѓђбѓ“ бѓ“бѓђбѓђбѓЎбѓђбѓ®бѓ”бѓљбѓђ მასწავლებელი. бѓ”бѓЎ ყველაფერი გადაიგზავნა თბილისის განათლებაში, განათლების სამინისტრომ бѓђбѓ› бѓ›бѓђбѓЎбѓ¬бѓђбѓ•бѓљбѓ”бѓ‘бѓ”бѓљбѓЎ მისცა შენიშვნა. бѓ”бѓЎ მასწავლებელი კი бѓ›бѓ” бѓ“бѓђ бѓ©бѓ”бѓ›бѓЎ შვილებს бѓ’бѓђбѓ“бѓђбѓ”бѓ›бѓўбѓ”бѓ бѓђ",-бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ ამირან бѓЁбѓђбѓ•бѓђбѓ«бѓ”. "აიპრესი" აღნიშნულ საკითხზე აღნიშნულ საკითხზე განათლების სამინისტროსაც დაუკავშირდება бѓ“бѓђ бѓЈбѓ¤бѓ бѓќ бѓ•бѓ бѓЄбѓ”бѓљ бѓ›бѓђбѓЎбѓђбѓљбѓђбѓЎ მოგვიანებით бѓЁбѓ”бѓ›бѓќбѓ’бѓ—бѓђбѓ•бѓђбѓ–бѓ”бѓ‘бѓ—.

---

 

08.02.2017

მედიასაშუალება: http://kvira.ge/309810

ჯანდაცვის სამინისტროს წარმომადგენლები ”ფრესკოს” იძულებითი შრომისა და შრომითი ექსპლოატაციის საკითხს შეამოწმებენ

საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს, შრომის პირობების ინსპექტირების დეპარტამენტი სუპერმარკეტების ქსელ ”ფრესკოს” იძულებითი შრომისა და შრომითი ექსპლოატაციის ნაწილში შეამოწმებს. როგორც ცნობილია, გუშინ სოციალურ ქსელში ”ფრესკოს” თანამშრომლების სახელით წერილი გავრცელდა, სადაც ისინი სამსახურში არსებულ მძიმე მდგომარეობასა და “თანამედროვე მონობაზე” საუბრობენ. წერილის ავტორები კონკრეტულ მაგალითებზე დაყრდნობით, ”ფრესკოში” არსებულ ვითარებასა და ზეწოლაზე მიუთითებენ. ჯანდაცვის სამინისტროს შრომის პირობების ინსპექტირების დეპარტამენტის უფროსის, ლევან ჟორჟოლიანის განცხადებით, ამასთან დაკავშირებით, დღეს დეპარტამენტიდან ჯგუფი ”ფრესკოს” ერთ-ერთ ობიექტში შევა და ვითარებას იძულებით შრომასა და შრომითი ექსპლოატაციის ნაწილში შეამოწმებს, ნახავს ხელშეკრულებებს. ამასთან, სამინისტროს თანამშრომლები შეხვდებიან როგორც ობიექტის თანამშრომლებს, ასევე მენეჯმენტის წარმომადგენლებს. ჟორჟოლიანი არ გამორიცხავს, რომ ზოგიერთი ფაქტის დადასტურების შემთხვევაში, საქმე შინაგან საქმეთა სამინისტროს გადაეცეს. ”გავრცელებული ინფორმაცია უნდა გადამოწმდეს. ჩვენი მანდატის პირობებში, შესაძლებელია, შემოწმება იძულებითი შრომისა და შრომითი ექსპლოატაციის ფარგლებში. მაგალითად, საუბარი იყო, რომ ერთ-ერთ თანამშრომელს არ უშვებდნენ სამსახურიდან, შანტაჟის ერთ-ერთ ფორმად იყენებდნენ, რომ სხვა დამსაქმებლებთან დააგზავნიდნენ მის გაფუჭებულ რეზიუმეს, მომავალი დასაქმებისთვის პირობების გასაუარესებლად. ეს ჩვენთვის სიგნალია, რომ შემთხვევა განსაკუთრებით მოვიკვლიოთ, რადგან ჩვენს მანდატში ჯდება. ამ ეტაპზე, მთლიანად შრომითი უფლებების სფეროს ზედამხედველობას ვერ ვუწევთ, თუმცა თუკი იქ იქნება იძულებითი შრომის ექსპლოატაციის ნიშნები, შემდგომში აუცილებლად გადავცემთ შსს-ს გამოსაძიებლად”, – აღნიშნა ლევან ჟორჟოლიანმა. მისივე ინფორმაციით, თუკი უფლებრივ ნაწილში -რაც შეეხება სამუშაო საათებს, ხელფასსა და სხვა საკითხებს, მართლაც აღმოჩნდება წარმოჩენილი მდგომარეობა, დეპარტამენტი ეცდება, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს გააგებინოს, რა წერია კანონში და როგორ უნდა აღსრულდეს შრომის კოდექსი.

პირველი.ქომ.ჯი- http://pia.ge/post/101407-jandacvis-saministrosi-freskos-tanamsromlebis-gancxadebastan-dakavsirebit-brifingi-cainisna

ლიბერალი.ჯი- http://liberali.ge/news/view/27399/shromis-inspeqtsia-freskoshi-shromiti-eqspluatatsiis-shesadzlo-faqts-ukve-stsavlobs

---

 

08.02.2017

მედიასაშუალება: http://liberali.ge/news/view/27410/boikoti-freskos--13-tebervals-aqtsia-daanonsda

ბოიკოტი „ფრესკოს“! - 13 თებერვალს აქცია დაანონსდა

13 бѓ—бѓ”бѓ‘бѓ”бѓ бѓ•бѓђбѓљбѓЎ, 18:00-19:00 бѓЎбѓђбѓђбѓ—бѓ–бѓ”, ამაღლების ქუჩაზე, 47 ნომერში „ფრესკოს“ წინააღმდეგ აქცია გაიმართება. „ქალთა бѓ›бѓ–бѓ”бѓ бѓђ" бѓђбѓ›бѓђбѓЎбѓ—бѓђбѓњ დაკავშირებით бѓ’бѓђбѓњбѓЄбѓ®бѓђбѓ“бѓ”бѓ‘бѓђбѓЎ бѓђбѓ•бѓ бѓЄбѓ”бѓљбѓ”бѓ‘бѓЎ: „სერვისის სფეროში დასაქმებული ხალხის ექსპლუატირებული ყოფის бѓЁбѓ”бѓЎбѓђбѓ®бѓ”бѓ‘ бѓ§бѓќбѓ•бѓ”бѓљ бѓ“бѓ¦бѓ” ვიგებთ бѓђбѓ®бѓђбѓљ бѓђбѓ®бѓђбѓљ შოკისმომგვრელ ინფორმაციებს.  бѓЎбѓ¬бѓќбѓ бѓ”бѓ“ ამიტომ ვითხოვთ ქმედით შრომის ინსპექციასა бѓ“бѓђ бѓ›бѓ”бѓў რეგულაციებს. бѓ“бѓ¦бѓ”бѓЎ ფრესკოში бѓ•бѓ®бѓ”бѓ“бѓђбѓ•бѓ— бѓ—бѓђбѓњбѓђбѓ›бѓ”бѓ“бѓ бѓќбѓ•бѓ” бѓ›бѓќбѓњбѓќбѓ‘бѓђбѓЎ, მივიდეთ бѓќбѓ бѓЁбѓђбѓ‘бѓђбѓ—бѓЎ 18:00 бѓЎбѓђбѓђбѓ—бѓ–бѓ” бѓ¤бѓ бѓ”бѓЎбѓ™бѓќбѓЎ бѓЎбѓђбѓ—бѓђбѓќ ოფისთან бѓ“бѓђ бѓ“бѓђбѓ•бѓђбѓњбѓђбѓ®бѓќбѓ— დამსაქმებელს бѓ бѓќбѓ› бѓ›бѓђбѓЎ бѓЈбѓњбѓ“бѓђ ეშინოდეს კანონის, бѓЈбѓњбѓ“бѓђ ეშინოდეს ჩვენი გაძლიერებული სოლიდარობის ჯაჭვების.  бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќ საათები განისაზღვრება 12 საათით, კვირაში 5 бѓ“бѓ¦бѓ”.  2. ინვენტარიზაციის бѓЁбѓ”бѓ›бѓ“бѓ”бѓ’ გათვალისწინებული იყო, бѓ бѓќбѓ› бѓ—бѓђбѓњбѓђбѓ›бѓЁбѓ бѓќбѓ›бѓљбѓ”бѓ‘бѓЎ бѓ“бѓђбѓђбѓ™бѓљбѓ“бѓ”бѓ‘бѓќбѓ“бѓђбѓ— ხელფასის 20%, бѓ бѓ”бѓђбѓљбѓЈбѓ бѓђбѓ“, бѓ—бѓђбѓњбѓђбѓ›бѓЁбѓ бѓќбѓ›бѓљбѓ”бѓ‘бѓЎ ხელფასიდან დაექვითათ 50% бѓ“бѓђ ზოგიერთს მეტიც. бѓ›бѓђбѓ’. бѓ”бѓ бѓ—-бѓ”бѓ бѓ— бѓ—бѓђбѓњбѓђбѓ›бѓЁбѓ бѓќбѓ›бѓ”бѓљбѓЎ, бѓ бѓќбѓ›бѓ”бѓљбѓЎбѓђбѓЄ бѓ–бѓ”бѓ“бѓ›бѓ”бѓўбѓђбѓ“ ნამუშევარი საათების бѓЎбѓђбѓњбѓђбѓЄбѓ•бѓљбѓќбѓ“ 404 ლარი бѓЈбѓњбѓ“бѓђ დარიცხვოდა ანაზღაურების სახით, ინვენტარიზაციის бѓЁбѓ”бѓ›бѓ“бѓ’бѓќбѓ› დაურიცხეს 185 ლარი.  3. ქმნიან бѓ®бѓ”бѓљбѓќбѓ•бѓњбѓЈбѓ  დანაკლისებს რისი бѓђбѓњбѓђбѓ–бѓ¦бѓђбѓЈбѓ бѓ”бѓ‘бѓђбѓЄ თანამშრომლების ხელფასიდან бѓ®бѓ“бѓ”бѓ‘бѓђ.  4. бѓЎбѓђбѓђбѓ®бѓђбѓљбѓ¬бѓљбѓќ დღეებში თანამშრომლები აიძლეს бѓ”бѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓ•бѓђбѓ— 12 бѓ“бѓ¦бѓ” დასვენების бѓ’бѓђбѓ бѓ”бѓЁбѓ”, დღეში 12 საათი, რისი бѓђбѓњбѓђбѓ–бѓ¦бѓђбѓЈбѓ бѓ”бѓ‘бѓђбѓЄ დამატებით 40 ლარის бѓњбѓђбѓЄбѓ•бѓљбѓђбѓ“ бѓ›бѓќбѓ®бѓ“бѓђ 18 ლარით", - წერია აქციის ანონსში. გუშინ სუპერმარკეტის თანამშრომლების бѓ’бѓђбѓњбѓЄбѓ®бѓђбѓ“бѓ”бѓ‘бѓђ бѓ’бѓђбѓ•бѓ бѓЄбѓ”бѓљбѓ“бѓђ, бѓЎбѓђбѓ“бѓђбѓЄ საუბარია შრომითი უფლებებისა бѓ“бѓђ პირობების ისეთ бѓ“бѓђбѓ бѓ¦бѓ•бѓ”бѓ•бѓ”бѓ‘бѓ–бѓ”, როგორიცაა მაგალითად, 12-საათიანი бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќ გრაფიკი, бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќ პროცესში არსებული აკრძელვები, ანაზღაურების ხელოვნური დანაკლისებით გაცემისა бѓ“бѓђ бѓЎбѓ®бѓ•бѓђ მძიმე შრომითი პირობების დარღვევის შემთხვევები.

---

 

08.02.2017

მედიასაშუალება: http://liberali.ge/news/view/27396/EMC-supermarketebis-qselshi-dasaqmebulta-mdgomareoba-shromiti-uflebebis-kutkhit

EMC: სუპერმარკეტების ქსელში დასაქმებულთა მდგომარეობა შრომითი უფლებების კუთხით

ადამიანის უფლებების სწავლებისა бѓ“бѓђ მონიტორინგის бѓЄбѓ”бѓњбѓўбѓ бѓ›бѓђ (EMC) სუპერმარკეტის ქსელებში დასაქმებულთა შრომითი უფლებების მდგომარეობის შესწავლის მიზნით бѓ™бѓ•бѓљбѓ”бѓ•бѓђ бѓ©бѓђбѓђбѓўбѓђбѓ бѓђ. კვლევის მიზანი იყო შრომითი უფლებების დარღვევების იდენტიფიცირება დასაქმების ისეთ ადგილებში, რომელიც бѓЎбѓЄбѓ“бѓ”бѓ‘бѓђ მძიმე, бѓ›бѓђбѓ•бѓњбѓ” бѓ“бѓђ საშიშპირობებიან დასაქმების ადგილებს. бѓ™бѓ•бѓљбѓ”бѓ•бѓђ შეისწავლის მაღაზიებში კონსულტანტის პოზიციებზე დასაქმებულ პირთა შრომით უფლებრივ бѓ›бѓ“бѓ’бѓќбѓ›бѓђбѓ бѓ”бѓќбѓ‘бѓђбѓЎ. бѓ’бѓ—бѓђбѓ•бѓђбѓ–бѓќбѓ‘бѓ— ამონარიდებს EMC-ის კვლევიდან : „შრომითი ხელშეკრულების ხარვეზიანობისა бѓ“бѓђ бѓђбѓ бѓђбѓЎбѓђбѓ—бѓђбѓњбѓђбѓ“бѓќ ანაზღაურების бѓћбѓ бѓќбѓ‘бѓљбѓ”бѓ›бѓђ бѓ™бѓ•бѓљбѓ”бѓ•бѓђбѓ› бѓђбѓ©бѓ•бѓ”бѓњбѓђ, бѓ бѓќбѓ› бѓ™бѓќбѓњбѓЎбѓЈбѓљбѓўбѓђбѓњбѓўбѓ”бѓ‘бѓ—бѓђбѓњ შრომითი ურთიერთობა ინდივიდუალური ხელშეკრულებების გზით бѓ®бѓ“бѓ”бѓ‘бѓђ. бѓЄбѓђбѓљбѓ™бѓ”бѓЈбѓљ სუპერმარკეტებში ინდივიდუალური ხელშეკრულებები бѓЈбѓ•бѓђбѓ“бѓќбѓђ, რიგ შემთხვევაში კი, პერიოდულად бѓђбѓ®бѓљбѓ“бѓ”бѓ‘бѓђ. бѓЎбѓђбѓ®бѓ”бѓљбѓЁбѓ”бѓ™бѓ бѓЈбѓљбѓ”бѓ‘бѓќ პირობებზე საუბრისას რესპონდენტები бѓ’бѓђбѓ›бѓќбѓ§бѓќбѓ¤бѓ”бѓњ бѓђбѓ бѓђбѓЎбѓђбѓ—бѓђбѓњбѓђбѓ“бѓќ ანაზღაურების бѓћбѓ бѓќбѓ‘бѓљбѓ”бѓ›бѓђбѓЎ, არანორმირებულ бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќ бѓ“бѓ бѓќбѓЎ, ზოგიერთ შემთხვევაში бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќбѓЎ бѓЁбѓ”бѓЎбѓ бѓЈбѓљбѓ”бѓ‘бѓђбѓЎбѓ—бѓђбѓњ დაკავშირებული ბენეფიტებისა бѓ“бѓђ სოციალური დაცვის გარანტიების бѓђбѓ бѓђбѓ бѓЎбѓ”бѓ‘бѓќбѓ‘бѓђбѓЎ бѓђбѓњ бѓ›бѓђбѓ— სისუსტეს. პრობლემური საკითხია შინაგანაწესით რეგულირებული დასაქმებულთა მკაცრი დაჯარიმების სისტემა. კვლევაში მონაწილეთა თქმით, სუპერმარკეტის ქსელებში კონსულტანტის პოზიციაზე დასაქმებულთა თვიური ხელფასი 240-бѓ“бѓђбѓњ бѓ“бѓђ 360 бѓљбѓђбѓ бѓђбѓ›бѓ“бѓ” бѓ›бѓ”бѓ бѓ§бѓ”бѓќбѓ‘бѓЎ. გარკვეული ქსელის სუპერმარკეტებში, გამონაკლის შემთხვევებში, კონსულტანტის ხელფასის бѓќбѓ“бѓ”бѓњбѓќбѓ‘бѓђ бѓђбѓ¦бѓ¬бѓ”бѓ•бѓЎ 450 бѓљбѓђбѓ бѓЎ. бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќ დატვირთვის бѓЁбѓ”бѓЎбѓђбѓ®бѓ”бѓ‘ საუბრისას კვლევაში მონაწილე პირები бѓђбѓЄбѓ®бѓђбѓ“бѓ”бѓ‘бѓ”бѓњ, бѓ бѓќбѓ› კვირაში 40 бѓЎбѓђбѓђбѓ—бѓ–бѓ” бѓ›бѓ”бѓўбѓЎ бѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќбѓ‘бѓ”бѓњ იმ შემთხვევაში, бѓ бѓќбѓ“бѓ”бѓЎбѓђбѓЄ 12 бѓ—бѓЈ 24-საათიანი ცვლები კვირაში бѓ бѓђбѓ›бѓ“бѓ”бѓњбѓЇбѓ”бѓ бѓ›бѓ” бѓ›бѓ”бѓќбѓ бѓ“бѓ”бѓ‘бѓђ. бѓ”бѓ бѓ—-ერთი бѓ бѓ”бѓЎбѓћбѓќбѓњбѓ“бѓ”бѓњ- ტი бѓЎбѓђбѓЈбѓ‘бѓ бѓќбѓ‘бѓЎ კვირაში 54-საათიანი რეჟიმის бѓЁбѓ”бѓЎбѓђбѓ®бѓ”бѓ‘бѓђбѓЄ, бѓ бѓќбѓ“бѓ”бѓЎбѓђбѓЄ ზეგანაკვეთური бѓЁбѓ бѓќбѓ›бѓђ რეგულარული ტარიფით бѓђбѓњбѓђбѓ–бѓ¦бѓђбѓЈбѓ бѓ“бѓ”бѓ‘бѓђ. бѓ’бѓђбѓ бѓ™бѓ•бѓ”бѓЈбѓљ სუპერმარკეტებში ღამის ცვლაში бѓ›бѓќбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓ•бѓ”бѓ—бѓђ бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќ бѓђбѓњбѓђбѓ–бѓ¦бѓђбѓЈбѓ бѓ”бѓ‘бѓђ бѓђбѓ  бѓ’бѓђбѓњбѓЎбѓ®бѓ•бѓђбѓ•бѓ“бѓ”бѓ‘бѓђ დღის ცვლის ანაზღაურებისაგან. პრობლემური საკითხია ისიც, бѓ бѓќбѓ› бѓ’бѓђбѓ бѓ™бѓ•бѓ”бѓЈбѓљ სუპერმარკეტებში ხელშეკრულების ხარვეზიანობა ბიულეტენით бѓЎбѓђбѓ бѓ’бѓ”бѓ‘бѓљбѓќбѓ‘бѓђбѓЎ бѓЁбѓ”бѓЈбѓ«бѓљбѓ”бѓ‘бѓ”бѓљбѓЎ ხდის. დამატებით, რიგ დასაქმების ადგილებზე бѓђбѓ  აქვთ ანაზღაურებადი შვებულებით სარგებლობის бѓЁбѓ”бѓЎбѓђбѓ«бѓљбѓ”бѓ‘бѓљбѓќбѓ‘бѓђбѓЄ, бѓ—бѓЈбѓ›бѓЄбѓђ ზოგიერთ შემთხვევაში ანაზღაურებადი შვებულებით ექვსთვიანი, бѓЎбѓ®бѓ•бѓђ შემთხვევებში კი ერთწლიანი სტაჟის бѓЁбѓ”бѓ›бѓ“бѓ”бѓ’ бѓЎбѓђбѓ бѓ’бѓ”бѓ‘бѓљбѓќбѓ‘бѓ”бѓњ დასაქმებულები. бѓЎбѓ®бѓ•бѓђбѓ“бѓђбѓЎбѓ®бѓ•бѓђ სუპერმარკეტში განსხვავებულია შესვენების ხანგრძლივობა бѓ“бѓђ პირობები. რესპონდენტების თქმით, бѓ’бѓђбѓ бѓ™бѓ•бѓ”бѓЈбѓљ შემთხვევებში დამსაქმებელი აღნიშნულის საჭიროებას бѓЎбѓ бѓЈбѓљбѓђбѓ“ бѓЈбѓ’бѓЈбѓљбѓ”бѓ‘бѓ”бѓљбѓ§бѓќбѓ¤бѓЎ, бѓ’бѓђбѓњбѓЎбѓђбѓ–бѓ¦бѓ•бѓ бѓђбѓ•бѓЎ бѓ›бѓќбѓ™бѓљбѓ” бѓ“бѓђ არასაკმარისი ინტერვალებით მწეველთათვის бѓ—бѓЈ კვებისთვის. бѓ бѓђбѓЄ бѓЁбѓ”бѓ”бѓ®бѓ”бѓ‘бѓђ бѓ™бѓ•бѓ”бѓ‘бѓђбѓЎ, бѓ’бѓђбѓ бѓ™бѓ•бѓ”бѓЈбѓљ სუპერმარკეტის ქსელებში დასაქმებულებს бѓЎбѓђбѓ™бѓ•бѓ”бѓ‘ პროდუქციაზე შეღავათიანი ფასით бѓЎбѓђбѓ бѓ’бѓ”бѓ‘бѓљбѓќбѓ‘бѓђ შეუძლიათ. бѓђбѓЎбѓ”бѓ— შემთხვევებში ინდივიდუალური დანახარჯი 2-бѓ“бѓђбѓњ 5 бѓљбѓђбѓ бѓђбѓ›бѓ“бѓ” бѓ›бѓ”бѓ бѓ§бѓ”бѓќбѓ‘бѓЎ. რიგ სუპერმარკეტის ქსელებში დამსაქმებელი бѓ¤бѓђбѓ бѓђбѓ•бѓЎ ყოველდღიური კვების бѓ®бѓђбѓ бѓЇбѓЎ, 2 ლარის ოდენობით. სუპერმარკეტის ქსელებში დასაქმებულები бѓђбѓЎбѓ”бѓ•бѓ” бѓЎбѓђбѓЈбѓ‘бѓ бѓќбѓ‘бѓ”бѓњ შინაგანაწესის სიმკაცრეზე, бѓ бѓђбѓЄ ჯარიმების бѓЈбѓЎбѓђбѓ›бѓђбѓ бѓ—бѓљбѓќ სისტემას გულისხმობს. აღნიშნული კი бѓ›бѓђбѓ— თვიურ бѓђбѓњбѓђбѓ–бѓ¦бѓђбѓЈбѓ бѓ”бѓ‘бѓђбѓ–бѓ” მნიშვნელოვნად ზემოქმედებს. бѓ’бѓђбѓ бѓ™бѓ•бѓ”бѓЈбѓљ დასაქმების ადგილებზე კონსულტანტები бѓЎбѓђбѓЈбѓ‘бѓ бѓќбѓ‘бѓ”бѓњ бѓ›бѓ”бѓњбѓ”бѓЇбѓ”бѓ бѓ—бѓђ бѓ’бѓђбѓњбѓЎбѓђбѓ™бѓЈбѓ—бѓ бѓ”бѓ‘бѓЈбѓљ სიმკაცრესა бѓ“бѓђ ფულადი ჯარიმების გზით დისციპლინირების პრაქტიკაზე. აღსანიშნავია, бѓ бѓќбѓ› სუპერმარკეტის ქსელები бѓ™бѓќбѓњбѓЎбѓЈбѓљбѓўбѓђбѓњбѓўбѓ”бѓ‘бѓЎ შესაბამისი უნიფორმით бѓЈбѓ–бѓ бѓЈбѓњбѓ•бѓ”бѓљбѓ§бѓќбѓ¤бѓ”бѓњ, бѓ—бѓЈбѓ›бѓЄбѓђ რიგ შემთხვევებში უნიფორმის ხარჯი დასაქმებულის პასუხისმგებლობაა. бѓЈбѓЎбѓђбѓ›бѓђбѓ бѓ—бѓљбѓќ შრომით ურთიერთობაზე საუბრისას бѓ›бѓ¬бѓ•бѓђбѓ•бѓ” საკითხად გამოიკვეთა ზოგიერთ სუპერმარკეტში бѓ“бѓђбѓ®бѓљбѓ–бѓ” დარჩენილი, ვადაგასული პროდუქციის бѓ™бѓќбѓњбѓЎбѓЈбѓљбѓўбѓђбѓњбѓўбѓ—бѓђ მიერ გამოსყიდვის бѓ•бѓђбѓљбѓ“бѓ”бѓ‘бѓЈбѓљбѓ”бѓ‘бѓђ. „კი, бѓђбѓ› შემთხვევაში ჩემი ბრალია, бѓ бѓќбѓ› бѓ’бѓђбѓ›бѓќбѓ›бѓ бѓ©бѓђ бѓ”бѓЎ ვადაგასული, бѓ›бѓђбѓ’бѓ бѓђбѓ› ესეთი бѓ бѓђбѓ¦бѓђбѓЄбѓђ бѓђбѓ  бѓЈбѓњбѓ“бѓђ იყოს. бѓ бѓђбѓЄ бѓ‘бѓ бѓЈбѓњбѓ“бѓ”бѓ‘бѓђ [бѓ›бѓќбѓ›бѓ¬бѓќбѓ“бѓ”бѓ‘бѓ”бѓљ კომპანიაში], იქ თანამშრომელი бѓђбѓ  бѓЈбѓњбѓ“бѓђ бѓ“бѓђбѓђбѓ–бѓђбѓ бѓђбѓљбѓќ. 15 ლარის ის მაყიდინეს დიაბეტურის ვადაგასულები, бѓ бѓќбѓ›бѓ”бѓљбѓЎбѓђбѓЄ [бѓ’бѓђбѓ›бѓќ]ცვლის კომპანია бѓ“бѓђ бѓЁбѓ”бѓњ бѓ—бѓђбѓњбѓђбѓ›бѓЁбѓ бѓќбѓ›бѓ”бѓљбѓЎ бѓђбѓ–бѓђбѓ бѓђбѓљбѓ”бѓ‘.бѓ бѓђбѓ¦бѓђбѓЄ бѓ•бѓђбѓ“бѓђбѓ’бѓђбѓЎбѓЈбѓљбѓ”бѓ‘бѓЎ бѓ бѓќбѓ› ვყიდულობთ, бѓ•бѓ­бѓђбѓ›бѓ— бѓ©бѓ•бѓ”бѓњ, бѓ®бѓќбѓ› бѓђбѓ  გადავყრით бѓђбѓ‘бѓђ. бѓ§бѓ•бѓ”бѓљбѓђ მასეა“, – бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ бѓ”бѓ бѓ—-ერთი რესპონდენტი. მიუხედავად ზემოაღნიშნული გარემოებებისა, რესპონდენტები бѓЎбѓ®бѓ•бѓђбѓ“бѓђбѓЎбѓ®бѓ•бѓђ დასაქმების ადგილებიდან მიიჩნევენ, бѓ бѓќбѓ› შინაგანაწესის სიმკაცრე бѓђбѓ  бѓ’бѓђбѓњбѓЎбѓђбѓ–бѓ¦бѓ•бѓ бѓђбѓ•бѓЎ დასაქმებულთა შორის განთავისუფლებისადმი შიშს.  бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќ პერსონალის დანაკლისი бѓ“бѓђ შრომის დანაწილების бѓћбѓ бѓќбѓ‘бѓљбѓ”бѓ›бѓђ бѓЎбѓ®бѓ•бѓђбѓ“бѓђбѓЎбѓ®бѓ•бѓђ სუპერმარკეტში бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќ დატვირთვის სირთულეს бѓ’бѓђбѓњбѓЎбѓђбѓ–бѓ¦бѓ•бѓ бѓђбѓ•бѓЎ შრომის დანაწილებისა бѓ“бѓђ бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќ პერსონალის დანაკლისის бѓћбѓ бѓќбѓ‘бѓљбѓ”бѓ›бѓђ. бѓ”бѓЎ კი განსხვავებული ვალდებულებების შეთავსების საჭიროებას бѓђбѓ©бѓ”бѓњбѓЎ, რისთვისაც бѓћбѓ”бѓ бѓЎбѓќбѓњбѓђбѓљбѓЎ შესაბამისი უნარჩვევები, აღჭურვილობა бѓ“бѓђ бѓ“бѓ бѓќ бѓђбѓ  გააჩნია. бѓ”бѓ бѓ—-бѓ”бѓ бѓ— სუპერმარკეტში დასაქმებულები бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓ”бѓњ, бѓ бѓќбѓ› бѓ”бѓ бѓ— ცვლაში მუშაობისას бѓ™бѓќбѓњбѓЎбѓЈбѓљбѓўбѓђбѓњбѓўбѓЎ, შესაბამისი პერსონალის არარსებობის бѓ’бѓђбѓ›бѓќ, განსხვავებული ვალდებულებების бѓЁбѓ”бѓ—бѓђбѓ•бѓЎбѓ”бѓ‘бѓђ ეკისრება. бѓ”бѓ бѓ—-ერთი რესპონდენტი бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ: „დამლაგებელიც бѓ©бѓ•бѓ”бѓњ бѓ•бѓђбѓ бѓ—, კონსულტანტიც бѓ“бѓђ бѓ›бѓќбѓљбѓђбѓ бѓ”бѓЄ, ვიყოფთ საქმეს, бѓ бѓђбѓЄ არის გასაკეთებელი.“ бѓ’бѓђбѓ бѓ™бѓ•бѓ”бѓЈбѓљ დასაქმების ადგილებზე კონსულტანტები бѓћбѓ бѓќбѓ‘бѓљбѓ”бѓ›бѓЈбѓ  საკითხად მიიჩნევენ იმას, бѓ бѓќбѓ› მაღაზიებში ტექნიკური აღჭურვილობის бѓ›бѓђбѓ бѓ—бѓ•бѓђ, бѓ“бѓђбѓЎбѓЈбѓ¤бѓ—бѓђбѓ•бѓ”бѓ‘бѓђ бѓ“бѓђ бѓЁбѓ”бѓњбѓђбѓ бѓ©бѓЈбѓњбѓ”бѓ‘бѓђбѓ–бѓ” бѓ–бѓ бѓЈбѓњбѓ•бѓђ მათი პასუხისმგებლობა бѓ“бѓђ бѓ›бѓђбѓ— პოზიციასთან бѓЁбѓ”бѓЈбѓЎбѓђбѓ‘бѓђбѓ›бѓќ, არათანაზომიერი бѓ•бѓђбѓљбѓ“бѓ”бѓ‘бѓЈбѓљбѓ”бѓ‘бѓђбѓђ.  რესპონდენტები განსაკუთრებით бѓ’бѓђбѓ›бѓќбѓ§бѓќбѓ¤бѓ”бѓњ ჩართული მაცივრების წმენდის бѓ•бѓђбѓљбѓ“бѓ”бѓ‘бѓЈбѓљбѓ”бѓ‘бѓђбѓЎ, რისთვისაც бѓ›бѓќбѓ›бѓ–бѓђбѓ“бѓ”бѓ‘бѓђ бѓђбѓ  გაუვლიათ бѓ“бѓђ პირობებს бѓђбѓ  გასცნობიან: „მე კონსულტანტი бѓ•бѓђбѓ , მხეხავი бѓ®бѓќбѓ› бѓђбѓ  ვარ“, – бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ бѓ”бѓ бѓ—-ერთი რესპონდენტი მაცივრების დასუფთავების ვალდებულების бѓЁбѓ”бѓЎбѓђбѓ®бѓ”бѓ‘. ჯანმრთელობისთვის бѓЎбѓђбѓ¤бѓ бѓ—бѓ®бѓ”бѓ“ მიიჩნევენ კონსულტანტები იმ პირობას, бѓ бѓќбѓ“бѓ”бѓЎбѓђбѓЄ მძიმე бѓ“бѓђ მოცულობითი სარეალიზაციო პროდუქციის გადაადგილება ხელით бѓ“бѓђ დამოუკიდებლად бѓЈбѓ¬бѓ”бѓ•бѓ— бѓќбѓ—бѓђбѓ®бѓ”бѓ‘бѓЎ შორის, შესაბამისი აღჭურვილობის бѓ’бѓђбѓ бѓ”бѓЁбѓ”. бѓ”бѓ бѓ—-ერთი რესპონდენტი бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ: „მძიმეებს бѓ бѓќбѓ› бѓ•бѓђбѓ—бѓ бѓ”бѓ•, бѓ”бѓЎ თირკმელი бѓЎбѓЈбѓљ მტკივა бѓ“бѓђ бѓЈбѓ°бѓђбѓ”бѓ бѓќбѓ‘бѓђбѓЄ бѓ›бѓ”бѓ›бѓђбѓ бѓ—бѓ”бѓ‘бѓђ, бѓЈбѓ™бѓ•бѓ” бѓ бѓђбѓ¦бѓђбѓЄ იმაში бѓ’бѓђбѓ“бѓђбѓ›бѓ”бѓ–бѓђбѓ бѓ“бѓђ. бѓ”бѓ®бѓљбѓђ ელემენტარული მძიმეს бѓ бѓќбѓ› бѓ•бѓ¬бѓ”бѓ•, ისეთი бѓЈбѓ°бѓђбѓ”бѓ бѓќбѓ‘бѓђ бѓ›бѓ”бѓ›бѓђбѓ бѓ—бѓ”бѓ‘бѓђ, бѓ“бѓђбѓ›бѓђбѓ¬бѓ§бѓњбѓђбѓ бѓ”бѓ‘бѓ”бѓљбѓЎ бѓ—бѓЈ бѓђбѓ  бѓ“бѓђбѓ•бѓљбѓ”бѓ•, бѓђбѓ  მშველის бѓђбѓ бѓђбѓ¤бѓ”- რი.“ ანალოგიურ бѓћбѓ бѓќбѓ‘бѓљбѓ”бѓ›бѓђбѓ–бѓ” бѓЎбѓђбѓЈбѓ‘бѓ бѓќбѓ‘бѓЎ бѓЎбѓ®бѓ•бѓђ რესპონდენტი ქალიც: „ბიჭები бѓђбѓ  бѓ’бѓ•бѓ§бѓђбѓ•бѓЎ бѓ©бѓ•бѓ”бѓњ მაგალითად. бѓ“бѓђбѓЄбѓ•бѓђ бѓђбѓ  бѓ’бѓ•бѓ§бѓђбѓ•бѓЎ, бѓ—бѓќбѓ бѓ” бѓ“бѓђбѓЄбѓ•бѓђ бѓ’бѓ•бѓ”бѓ®бѓ›бѓђбѓ бѓ”бѓ‘бѓќбѓ“бѓђ бѓ®бѓќбѓљбѓ›бѓ”. бѓђбѓ®бѓљбѓђ бѓ“бѓђбѓЄбѓ•бѓђбѓЄ бѓ›бѓќбѓ®бѓЎбѓњбѓ”бѓЎ. бѓ—бѓђбѓњ იმ იმსიმძიმე კალათებია. გიწევს დღეში 100-бѓЇбѓ”бѓ  бѓ©бѓђбѓЎбѓ•бѓљбѓђ იმ საშინელ კიბეებზე бѓ“бѓђ ამოსვლა“. დაცვის სისტემის бѓ’бѓђбѓЈбѓ›бѓђбѓ бѓ—бѓђбѓќбѓ‘бѓђ бѓ“бѓђ დასაქმებულთა бѓЈбѓЎбѓђбѓ¤бѓ бѓ—бѓ®бѓќбѓ”бѓ‘бѓђ бѓ™бѓ•бѓљбѓ”бѓ•бѓђбѓ› бѓђбѓ©бѓ•бѓ”бѓњбѓђ, რესპონდენტები მიიჩნევენ, бѓ бѓќбѓ› бѓ›бѓ®бѓќбѓљбѓќбѓ“ ფარული კამერების ზედამხედველობის ქვეშ бѓ§бѓќбѓ¤бѓњбѓђ არასაკმარისი გარანტიაა ღამის საათებში მომუშავეთათვის თავდასხმის შემთხვევაში. დამატებით, бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќ დარბაზში бѓ™бѓќбѓњбѓЎбѓЈбѓљбѓўбѓђбѓњбѓўбѓ”бѓ‘бѓЎ бѓђбѓ  აქვთ ტელეფონის ტარების бѓЈбѓ¤бѓљбѓ”бѓ‘бѓђ, რის бѓ’бѓђбѓ›бѓќбѓЄ, გადაუდებელი საჭიროების შემთხვევაში, бѓ›бѓ®бѓќбѓљбѓќбѓ“ დისტანციურად შეუძლიათ კომუნიკაცია კომპანიის დაცვის бѓЎбѓђбѓ›бѓЎбѓђбѓ®бѓЈбѓ бѓ—бѓђбѓњ. бѓ”бѓЎ бѓђбѓЎбѓ”бѓ•бѓ” გამორიცხავს бѓЎбѓђбѓћбѓђбѓўбѓ бѓЈбѓљбѓќ პოლიციის გამოძახების бѓЁбѓ”бѓЎбѓђбѓ«бѓљбѓ”бѓ‘бѓљбѓќбѓ‘бѓђбѓЎ, დაცვის სამსახურის მონაწილეობის бѓ’бѓђбѓ бѓ”бѓЁбѓ”. რესპონდენტების თქმით, бѓ’бѓђбѓ бѓ™бѓ•бѓ”бѓЈбѓљ სუპერმარკეტებში შიდა მონიტორინგზე პასუხისმგებელი სამსახური ტელეფონით ცდილობს бѓ’бѓђбѓ”бѓ бѓ™бѓ•бѓ”бѓЎ მდგომარეობაში, დისტანციურად бѓ“бѓђ бѓђбѓ  რეაგირებს მყისიერად, бѓ бѓќбѓ’бѓќбѓ бѓЄ бѓ”бѓЎ бѓЎбѓђбѓћбѓђбѓўбѓ бѓЈбѓљбѓќ დახმარების გამოძახების შემთხვევაში იქნებოდა. бѓ”бѓ бѓ—-ერთი რესპონდენტი იხსენებს საფრთხის бѓЁбѓ”бѓ›бѓЄбѓ•бѓ”бѓљ პირობებში ღამის ცვლაში бѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќбѓ‘бѓђбѓЎ: „მე бѓ—бѓђбѓ•бѓЎ бѓ•бѓЈбѓЁбѓ•бѓ”бѓљбѓ”, бѓ бѓќбѓ› დღის სმენაში გადმოვედი, აი, ღამის სმენის გოგოები [ნერვიულობისგან] განადგურებულები არიან бѓЎбѓђбѓ”бѓ бѓ—бѓќбѓ“.“ერთ-ერთი რესპონდენტი бѓЎбѓђбѓЈбѓ‘бѓ бѓќбѓ‘бѓЎ бѓ›бѓќбѓ›бѓ®бѓ›бѓђбѓ бѓ”бѓ‘бѓ”бѓљбѓ—бѓђ მხრიდან თავდასხმის საშიშროებაზეც: „ჩვენთან ესეთი დევიზი აქვთ, ყოველთვის, ნებისმიერ მომენტში არის მომხმარებელი მართალი. бѓЈбѓњбѓ“бѓђ бѓЁбѓ”бѓ•бѓ”бѓЄбѓђбѓ“бѓќ, бѓђбѓ  бѓђбѓ•бѓ§бѓ•бѓ”, გაღიზიანებული მომხმარებელი ძალიან ბევრი შემოდის бѓ“бѓђ მშვიდად бѓЈбѓњбѓ“бѓђ бѓЁбѓ”бѓ®бѓ•бѓ“бѓ” бѓђбѓ› бѓ§бѓ•бѓ”бѓљбѓђбѓ¤бѓ”бѓ бѓЎ. бѓ—бѓЈ бѓ бѓђбѓ›бѓ” ისეთი, бѓ бѓќбѓЄбѓђ ფიზიკურ бѓЁбѓ”бѓЈбѓ бѓђбѓЄбѓ®бѓ§бѓќбѓ¤бѓђбѓ–бѓ” გადმოდის, იმ შემთხვევაში, ეგეთი бѓЁбѓ”бѓ›бѓ—бѓ®бѓ•бѓ”бѓ•бѓђ бѓђбѓ  გვქონია, бѓ›бѓђбѓ’бѓ бѓђбѓ› бѓ бѓќбѓ› გქონდეს, бѓђбѓ› შემთხვევაში бѓ“бѓђбѓЄбѓ•бѓђ, დაცვის бѓЎбѓђбѓ›бѓЎбѓђбѓ®бѓЈбѓ бѓЎ бѓ“бѓђбѓЈбѓ«бѓђбѓ®бѓ”бѓ‘.“ бѓЎбѓ®бѓ•бѓђ სუპერმარკეტის ქსელში, бѓЎбѓђбѓ“бѓђбѓЄ დაცვის სამსახური бѓђбѓ  бѓђбѓ бѓЎбѓ”бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ, бѓ›бѓќбѓ›бѓ®бѓ›бѓђбѓ бѓ”бѓ‘бѓ”бѓљбѓ—бѓђ წინაშე бѓ“бѓђбѓЈбѓЄбѓ•бѓ”бѓљ მდგომარეობაში ყოფნის бѓЁбѓ”бѓЎбѓђбѓ®бѓ”бѓ‘ бѓ”бѓ бѓ—-ერთი რესპონდენტი бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ: „გეშინია, ელემენტარული бѓ®бѓ›бѓђбѓЎ бѓ•бѓ”бѓ  იღებ бѓ›бѓќбѓ›бѓ®бѓ›бѓђбѓ бѓ”бѓ‘бѓ”бѓљбѓ—бѓђбѓњ, бѓ бѓќбѓ› თავი დაიცვა", - წერია კვლევაში.

---

 

08.02.2017

მედიასაშუალება: http://pia.ge/post/101378--jipiai-holdingi-masstabur-dasaqmebis-programas-iwyebs

"ჯიპიაი ჰოლდინგი" დასაქმების მასშტაბურ პროგრამას იწყებს

бѓЎбѓђбѓ“бѓђбѓ–бѓ¦бѓ•бѓ”бѓ•бѓќ კომპანია "ჯიპიაი ჰოლდინგი" დასაქმების бѓ›бѓђбѓЎбѓЁбѓўбѓђбѓ‘бѓЈбѓ  бѓћбѓ бѓќбѓ’бѓ бѓђбѓ›бѓђбѓЎ იწყებს, რომლის ფარგლებში 300 бѓЎбѓђбѓЄбѓђбѓљбѓќ გაყიდვების სპეციალისტს დაასაქმებს. ფორუმი საქართელოს 5 ქალაქში бѓ©бѓђбѓўбѓђбѓ бѓ“бѓ”бѓ‘бѓђ. დასაქმების პროგრამის бѓЁбѓ”бѓЎбѓђбѓ®бѓ”бѓ‘ бѓћбѓ бѓ”бѓЎ-კონფერენცია "ჯიპიაი ჰოლდინგის" бѓ’бѓ”бѓњбѓ”бѓ бѓђбѓљбѓЈбѓ бѓ›бѓђ დირექტორმა бѓћбѓђбѓђбѓўбѓђ бѓљбѓќбѓ›бѓђбѓ«бѓ”бѓ›, შრომის, ჯანმრთელობისა бѓ“бѓђ სოციალური დაცვის მინისტრის მოადგილემ бѓ–бѓђбѓ–бѓђ бѓЎбѓќбѓ¤бѓ бѓќбѓ›бѓђбѓ«бѓ”бѓ› бѓ“бѓђ რეგიონალური განვითარებისა бѓ“бѓђ ინფრასტრუქტურის მინისტრის მოადგილემ бѓ™бѓђбѓ®бѓђбѓ‘бѓ”бѓ  бѓ’бѓЈбѓљбѓ”бѓ“бѓђбѓњбѓ›бѓђ бѓ’бѓђбѓ›бѓђбѓ бѓ—бѓ”бѓЎ. "бѓ©бѓ•бѓ”бѓњ бѓЈбѓ™бѓ•бѓ” გვაქვს წარმატებული გამოცდილება, რომელიც бѓђбѓ“бѓђбѓЎбѓўбѓЈбѓ бѓ”бѓ‘бѓЎ დასაქმების პროგრამის ეფექტურობას. შარშანდელი დასაქმების ფორუმის бѓЁбѓ”бѓ“бѓ”бѓ’бѓђбѓ“ "ჯიპიაი ჰოლდინგში" 200 მონდომებული ადამიანი დავასაქმეთ бѓ“бѓђ სიამაყით бѓЈбѓњбѓ“бѓђ აღვნიშნო, бѓ бѓќбѓ› бѓ”бѓЎ ადამიანები бѓ“бѓ¦бѓ”бѓЎ бѓ¬бѓђбѓ бѓ›бѓђбѓўбѓ”бѓ‘бѓЈбѓљ კარიერას ქმნიან. წლევანდელი დასაქმების კვირეული არის კიდევ ერთი შანსი ნებისმიერი შრომისმოყვარე, აქტიური бѓ“бѓђ მონდომებული ადამიანისთვის მთელი საქართველოს მასშტაბით. бѓ©бѓ•бѓ”бѓњ бѓ’бѓђбѓ«бѓљбѓ”бѓ•бѓ— бѓЎбѓђбѓЁбѓЈбѓђбѓљбѓ”бѓ‘бѓђбѓЎ, бѓ“бѓђбѓ”бѓЈбѓ¤бѓљбѓќбѓ— бѓђбѓ®бѓђбѓљ პროფესიას, бѓ’бѓ—бѓђбѓ•бѓђбѓ–бѓќбѓ‘бѓ— бѓЈбѓ¤бѓђбѓЎбѓќ გადამზადების бѓћбѓ бѓќбѓ’бѓ бѓђбѓ›бѓђбѓЎ бѓ“бѓђ бѓђбѓњбѓђбѓ–бѓ¦бѓђбѓЈбѓ бѓ”бѓ‘бѓђбѓ“ бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќбѓЎ სწავლების პროცესშიც კი", - бѓ’бѓђбѓњбѓђбѓЄбѓ®бѓђбѓ“бѓђ "ჯიპიაი ჰოლდინგის" бѓ’бѓ”бѓњбѓ”бѓ бѓђбѓљбѓЈбѓ бѓ›бѓђ დირექტორმა. "ჯიპიაი ჰოლდინგის" დასაქმების კვირეული 20 бѓ—бѓ”бѓ‘бѓ”бѓ бѓ•бѓђбѓљбѓЎ დაიწყება. ნებისმიერ დაინტერესებულ ადამიანს, ასაკობრივი შეზღუდვის, бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќ გამოცდილების бѓ“бѓђ სპეციფიკური განათლების მოთხოვნის бѓ’бѓђбѓ бѓ”бѓЁбѓ”, აქვს бѓЁбѓ”бѓЎбѓђбѓ«бѓљбѓ”бѓ‘бѓљбѓќбѓ‘бѓђ бѓ’бѓђбѓ®бѓ“бѓ”бѓЎ „ჯიპიაი ჰოლდინგის“ პროფესიონალთა გუნდის წევრი. პროექტის ფარგლებში კომპანია бѓЁбѓ”бѓ бѓ©бѓ”бѓЈбѓљ კანდიდატებს გადამზადების бѓЈбѓ¤бѓђбѓЎбѓќ бѓћбѓ бѓќбѓ’бѓ бѓђбѓ›бѓђбѓЎ бѓ“бѓђ სწავლების პირველივე დღიდან бѓђбѓњбѓђбѓ–бѓ¦бѓЈбѓђбѓ бѓ”бѓ‘бѓђбѓ“ бѓЎбѓђбѓ›бѓЎбѓђбѓ®бѓЈбѓ бѓЎ бѓЎбѓ—бѓђбѓ•бѓђбѓ–бѓќбѓ‘бѓЎ. სწავლების პროცესში бѓђбѓњбѓђбѓ–бѓ¦бѓђбѓЈбѓ бѓ”бѓ‘бѓђ 400 бѓљбѓђбѓ бѓЎ бѓЁбѓ”бѓђбѓ“бѓ’бѓ”бѓњбѓЎ бѓ“бѓђ მუდმივად მზარდია, გაყიდვების სპეციალისტის გამოცდილებიდან бѓ“бѓђ პორტფელიდან გამომდინარე. бѓ§бѓ•бѓ”бѓљбѓђ бѓ¬бѓђбѓ бѓ›бѓђбѓўбѓ”бѓ‘бѓЈбѓљ бѓ“бѓђ бѓ›бѓќбѓњбѓ“бѓќбѓ›бѓ”бѓ‘бѓЈбѓљ კანდიდატს бѓ”бѓ«бѓљбѓ”бѓ•бѓђ კიდევ ერთი შანსი, შეიქმნას წარმატებული კარიერა бѓ”бѓ бѓ—-бѓ”бѓ бѓ— ლიდერ бѓЎбѓђбѓ“бѓђбѓ–бѓ¦бѓ•бѓ”бѓ•бѓќ კომპანიაში. "ჯიპიაი ჰოლდინგის" დასაქმების ფორუმები бѓ©бѓђбѓўбѓђбѓ бѓ“бѓ”бѓ‘бѓђ: ქუთაისი - 20 თებერვალი, ფოთი бѓ“бѓђ ზუგდიდი - 21 თებერვალი, ბათუმი - 22 თებერვალი, თბილისი - 24-25 თებერვალი (бѓЎбѓђбѓ’бѓђбѓ›бѓќбѓ¤бѓ”бѓњбѓќ бѓЄбѓ”бѓњбѓўбѓ  „ექსპო-ჯორჯიას“ бѓ›бѓ”-3 პავილიონში. მის: წერეთლის бѓ’бѓђбѓ›бѓ–. 118. დასაქმების მსურველები бѓЈбѓњбѓ“бѓђ бѓ›бѓќбѓ‘бѓ бѓ«бѓђбѓњбѓ“бѓњбѓ”бѓњ 10:00-бѓ“бѓђбѓњ 18:00 бѓЎбѓ—-бѓ›бѓ“бѓ”). "ჯიპიაი ჰოლდინგმა" მასშტაბური დასაქმების ფორუმი 2016 бѓ¬бѓ”бѓљбѓЎбѓђбѓЄ бѓ’бѓђбѓ›бѓђбѓ бѓ—бѓђ. პროექტის ფარგლებში კომპანიამ 200 ადამიანი აიყვანა, რომლებიც წარმატებით бѓђбѓ’бѓ бѓ«бѓ”бѓљбѓ”бѓ‘бѓ”бѓњ კარიერას ჯიპიაი ჰოლდინგში. ჯანდაცვის სამინისტრო бѓЈбѓ–бѓ бѓЈбѓњбѓ•бѓ”бѓљбѓ§бѓќбѓ¤бѓЎ: ჯიპიაი ჰოლდინგის" მიერ მოთხოვნილი კვალიფიკაციის შესაბამისი შრომის ბაზრის მართვის საინფორმაციო სისტემაში რეგისტრირებული бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќбѓЎ მაძიებლების бѓЁбѓ”бѓ бѓ©бѓ”бѓ•бѓђбѓЎ бѓ“бѓђ შერჩეული კანდიდატების "ჯიპიაი ჰოლდინგისათვის" бѓ’бѓђбѓ’бѓ–бѓђбѓ•бѓњбѓђбѓЎ. დღეისათვის სოციალური მომსახურების бѓЎбѓђбѓђбѓ’бѓ”бѓњбѓўбѓќбѓЎ 51 685 бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќбѓЎ მაძიებელი бѓ°бѓ§бѓђбѓ•бѓЎ დარეგისტრირებული მთელი საქართველოს მასშტაბით. შრომის, ჯანმრთელობისა бѓ“бѓђ სოციალური დაცვის სამინისტროს სსიპ - სოციალური მომსახურების бѓЎбѓђбѓђбѓ’бѓ”бѓњбѓўбѓќ 2013 წლიდან აქტიურად бѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќбѓ‘бѓЎ ქვეყანაში დასაქმენის ხელშეწყობის სერვისების მიწოდებაზე.            

ჯიეიჩენ.ჯი- http://ghn.ge/com/news/view/168852

---

 

08.02.2017

მედიასაშუალება: http://www.ipress.ge/new/60264-adamianebi-ckhel-ghumelshi-shedian-saremonto-samushaoebistvisshromiti-uflebebi-EMCis-kvlevashi

"ადამიანები ცხელ ღუმელში შედიან სარემონტო სამუშაოებისთვის"-შრომითი უფლებები EMC-ის კვლევაში

ადამიანის უფლებების სწავლებისა бѓ“бѓђ მონიტორინგის бѓЄбѓ”бѓњбѓўбѓ бѓ›бѓђ დასაქმებულთა შრომითი უფლებების бѓЁбѓ”бѓЎбѓђбѓ®бѓ”бѓ‘ бѓ™бѓ•бѓљбѓ”бѓ•бѓђ бѓ©бѓђбѓђбѓўбѓђбѓ бѓђ.   EMC-ის ინფორმაციით, წიაღისეულის бѓ›бѓќбѓ›бѓћбѓќбѓ•бѓ”бѓ‘бѓ”бѓљ бѓ“бѓђ бѓ’бѓђбѓ“бѓђбѓ›бѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓ•бѓ”бѓ‘бѓ”бѓљ საწარმოებში ჩატარებული მოკვლევის бѓЁбѓ”бѓ“бѓ”бѓ’бѓђбѓ“ იდენტიფიცირებულია бѓЎбѓђбѓ¬бѓђбѓ бѓ›бѓќбѓќ ტრავმისა бѓ“бѓђ გარდაცვალების бѓЁбѓ”бѓ›бѓ—бѓ®бѓ•бѓ”бѓ•бѓ”бѓ‘бѓ–бѓ” რეაგირებასა бѓ“бѓђ გამოძიებასთან დაკავშირებული პრობლემები. კვლევაში ნათქვამია, бѓ бѓќбѓ› რესპონდენტები бѓЎбѓђбѓЈбѓ‘бѓ бѓќбѓ‘бѓ”бѓњ ექსპლუატაციაში არსებული მოძველებული მანქანადანადგარებიდან სიცოცხლისა бѓ—бѓЈ ჯანმრთელობისთვის მომდინარე საფრთხის бѓЁбѓ”бѓЎбѓђбѓ®бѓ”бѓ‘. „ღმერთზე бѓ•бѓђбѓ бѓ— მინდობილები. бѓђбѓ бѓђ გვაქვს ხელის бѓЁбѓ”бѓ¬бѓ§бѓќбѓ‘бѓђ არაფრით. დანადგარები გაუმართავია, бѓ•бѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓ•бѓ”бѓ‘бѓ— бѓ’бѓђбѓЈбѓ›бѓђбѓ бѓ—бѓђбѓ• бѓ“бѓђбѓњбѓђбѓ“бѓ’бѓђбѓ бѓ”бѓ‘бѓЎ, ვითხოვთ, бѓ•бѓ—бѓ®бѓќбѓ•бѓ— бѓЈбѓ¤бѓ бѓќбѓЎбѓ”бѓ‘бѓЎ, бѓ бѓќбѓ› გაგვიკეთონ, бѓђбѓ  არის бѓ“бѓђ бѓ•бѓ”бѓ  გვიკეთებენ, бѓ бѓђ ვქნათ, бѓђбѓ  არის бѓ“бѓђ бѓ§бѓќбѓ•бѓ”бѓљ წუთშია მარცხი მოსალოდნელი, бѓ§бѓќбѓ•бѓ”бѓљ წუთში",-бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ რესპოდენტი EMC-бѓЎбѓ—бѓђбѓњ.  დამატებით, бѓ›бѓђбѓ¦бѓђбѓ бѓќбѓ”бѓ‘бѓЎбѓђ бѓ“бѓђ შახტებში დასაქმებულები აღნიშნავენ არსებული მანქანა-დანადგარებით бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќбѓЎ დავალების бѓЎбѓ бѓЈбѓљбѓ¤бѓђбѓЎбѓќбѓ•бѓњбѓђбѓ“ бѓЁбѓ”бѓЎбѓђбѓЎбѓ бѓЈбѓљбѓ”бѓ‘бѓљбѓђбѓ“ პირადი უსაფრთხოების რისკის ქვეშ დაყენების საჭიროებაზე. „ხანდახან бѓ—бѓЈбѓњбѓ“бѓђбѓЄ бѓ—бѓ•бѓђбѓљбѓЎ бѓ•бѓ®бѓЈбѓ­бѓђбѓ•бѓ— бѓЎбѓђбѓ™бѓЈбѓ—бѓђбѓ  бѓЈбѓЎбѓђбѓ¤бѓ бѓ—бѓ®бѓќбѓ”бѓ‘бѓђбѓ–бѓ”, бѓЄбѓќбѓўбѓђ-бѓЄбѓќбѓўбѓђбѓЎ ვრისკავთ. бѓЎбѓђбѓ‘бѓќбѓљбѓќбѓќбѓ“ მძიმედ бѓЎбѓ бѓЈбѓљбѓ“бѓ”бѓ‘бѓђ бѓ®бѓќбѓљбѓ›бѓ”.“ – бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ კვლევის бѓ”бѓ бѓ—-ერთი მონაწილე მაღაროელი EMC-ის კვლევის бѓЇбѓ’бѓЈбѓ¤бѓ—бѓђбѓњ. „სამსახურში бѓ бѓќбѓ› მოვდივარ, ჩემები бѓ“бѓ¦бѓ” бѓ“бѓђ бѓ¦бѓђбѓ›бѓ” бѓљбѓќбѓЄбѓЈбѓљбѓќбѓ‘бѓ”бѓњ бѓ“бѓђ ტირიან, бѓ бѓќбѓ› აი, бѓ›бѓќбѓ•бѓђ бѓ—бѓЈ бѓђбѓ  бѓ›бѓќбѓ•бѓђ.“ – бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ бѓЎбѓ®бѓ•бѓђ რესპონდენტი EMC-бѓЎбѓ—бѓђбѓњ. კვლევაში ნათქვამია, бѓ бѓќбѓ› რესპონდენტების მონაყოლის бѓ—бѓђбѓњбѓђбѓ®бѓ›бѓђбѓ“, бѓЎбѓђбѓ¬бѓђбѓ бѓ›бѓќбѓќ ტრავმის შემთხვევაში, бѓЎбѓђбѓ›бѓ’бѓ–бѓђбѓ•бѓ бѓќ ვაგონების არარსებობისას, бѓ›бѓЈбѓЁбѓ”бѓ‘бѓЎ დამოუკიდებლად бѓЈбѓ¬бѓ”бѓ•бѓ— დაშავებულის бѓ’бѓђбѓ›бѓќбѓ§бѓ•бѓђбѓњбѓђ бѓ›бѓђбѓ¦бѓђбѓ бѓќбѓ“бѓђбѓњ бѓ—бѓЈ შახტიდან. EMC-ის კვლევის бѓЇбѓ’бѓЈбѓ¤бѓ—бѓђбѓњ რესპონდენტები бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓ”бѓњ, бѓ бѓќбѓ› უსაფრთხოების სტანდარტის бѓ“бѓђбѓЄбѓ•бѓђбѓЎбѓђ бѓ“бѓђ бѓЎбѓ бѓЈбѓљ ტექნო- ლოგიურ бѓђбѓ¦бѓ­бѓЈбѓ бѓ•бѓђбѓЎ დამსაქმებლები მაღალი ფინანსური დანახარჯის бѓ’бѓђбѓ›бѓќ არიდებენ бѓ—бѓђбѓ•бѓЎ, бѓЎбѓђбѓњбѓђбѓЄбѓ•бѓљбѓќбѓ“ კი ტექნიკა-დანადგარების დროებითი რესტავრაციის бѓ›бѓ”бѓ—бѓќбѓ“бѓЎ მიმართავენ бѓ“бѓђ ერთჯერადი, არამდგრადი გზით бѓђбѓ’бѓ•бѓђбѓ бѓ”бѓ‘бѓ”бѓњ ინფრასტრუქტურის განახლების საჭიროებასაც. бѓ”бѓ бѓ—-ერთი რესპონდენტი EMC-бѓЎбѓ—бѓђбѓњ თავისი бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќ სივრცის бѓЁбѓ”бѓЎбѓђбѓ®бѓ”бѓ‘ бѓЎбѓђбѓЈбѓ‘бѓ бѓќбѓ‘бѓЎ: „ერთადერთი, бѓ бѓђбѓЄ бѓ’бѓђбѓђбѓ™бѓ”бѓ—бѓ”бѓЎ, бѓ’бѓђбѓ“бѓђбѓ®бѓЈбѓ бѓ”бѓЎ, бѓ›бѓђбѓ’бѓ бѓђбѓ› ისეთი ქარი бѓђбѓ›бѓќбѓ•бѓђбѓ бѓ“бѓђ, კარგი გაკეთებული бѓђбѓ  იყო, ერთჯერადი გაკეთებული იყო бѓ“бѓђ დაანგრია.“ бѓ™бѓ•бѓљбѓ”бѓ•бѓђбѓ› бѓђбѓ©бѓ•бѓ”бѓњбѓђ, бѓ бѓќбѓ› შესწავლილ საწარმოებში бѓ’бѓђбѓ бѓ™бѓ•бѓ”бѓЈбѓљ бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќ ადგილებზე პირებს ჯანმრთელობისათვის бѓ›бѓђбѓ•бѓњбѓ” გარემოში бѓЈбѓ¬бѓ”бѓ•бѓ— бѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќбѓ‘бѓђ. კვლვის бѓ—бѓђбѓњбѓђбѓ®бѓ›бѓђбѓ“, მასში მონაწილე რესპონდენტები ჰყვებიან ვენტილაციისა бѓ“бѓђ თბოიზოლაციის სისტემის არასათანადოობის, бѓ›бѓђбѓ•бѓњбѓ” ნივთიერებებთან შემხებლობისა бѓ—бѓЈ бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќ ინსტრუქციების გაუთვალისწინებლობის бѓ’бѓђбѓ›бѓќ, გაუსაძლისი შრომის პირობების бѓЁбѓ”бѓЎбѓђбѓ®бѓ”бѓ‘. бѓ”бѓ бѓ—-ერთი მათგანი EMC-бѓЎбѓ—бѓђбѓњ бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ: „ადრე, კომუნისტების бѓ“бѓ бѓќбѓЎ, бѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќбѓ‘бѓ“бѓђ სავენტილაციო, бѓђбѓ®бѓљбѓђ бѓђбѓ  არის. ზამთარში გვცივა, ვწყდებით სიცივით. бѓ¦бѓЈбѓ›бѓ”бѓљбѓ–бѓ” бѓ—бѓЈ მიხვალ, бѓђбѓЎбѓ” მიეყუდები – გათბები წინა მხრიდან, бѓ›бѓ”бѓ бѓ” შემოტრიალდები. ბუხრისნაირია бѓ бѓђ. ამიტომ ღია არის აქეთა бѓ›бѓ®бѓђбѓ бѓ” бѓ“бѓђ იქითა бѓ›бѓ®бѓђбѓ бѓ”. ფაქტიურად ცივი წყალი бѓ бѓќбѓ› бѓ“бѓђбѓђбѓЎбѓ®бѓђ, გაყინავს. გაუსაძლისი პირობაა.“ იმავე бѓ¦бѓЈбѓ›бѓ”бѓљбѓ–бѓ” დასაქმებულები, სავენტილაციო სისტემის გაუმართაობის бѓ’бѓђбѓ›бѓќ ზაფხულში გაუსაძლისი სიცხის бѓЁбѓ”бѓЎбѓђбѓ®бѓ”бѓ‘бѓђбѓЄ ჰყვებიან: „წარმოიდგინეთ бѓ”бѓ®бѓљбѓђ 40 გრადუსი бѓўбѓ”бѓ›бѓћбѓ”бѓ бѓђбѓўбѓЈбѓ бѓђбѓђ სიცხე бѓ’бѓђбѓ бѓ”бѓ—, ქე бѓ бѓќ бѓЈбѓ™бѓ•бѓ” გაუსაძლისი бѓ›бѓ“бѓ’бѓќбѓ›бѓђбѓ бѓ”бѓќбѓ‘бѓђ არის бѓ“бѓђ ღუმელი, დიდი ღუმელი – 10 მეტრი აქვს დიამეტრი бѓ¦бѓЈбѓ›бѓ”бѓљбѓЎ бѓ“бѓђ ის ღუმელი бѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќбѓ‘бѓЎ 15 бѓ›бѓ”бѓ’бѓђбѓ•бѓђбѓўбѓ–бѓ”, ქვას бѓђбѓљбѓ¦бѓ•бѓќбѓ‘бѓЎ бѓ бѓђ, бѓ бѓќ ვთქვათ, бѓ“бѓђ იმ პერიოდში არაფერი ვინტილაცია бѓђбѓ  გაქვს бѓ“бѓђ бѓЁбѓђбѓ бѓЁбѓђбѓњ შემოიტანეს მაცივარი, бѓ бѓќбѓ› ცივი წყალი დალიეთო, бѓђбѓ  бѓ“бѓђбѓ¬бѓ§бѓ“бѓ”бѓ—бѓќ.“ бѓ”бѓ бѓ—-бѓ”бѓ бѓ— დასაქმების ადგილზე бѓЎбѓђбѓ™бѓђбѓ‘бѓ”бѓљбѓќ бѓЎбѓђбѓўбѓ бѓђбѓњбѓЎбѓћбѓќбѓ бѓўбѓќ бѓ›бѓќбѓ›бѓЎбѓђбѓ®бѓЈбѓ бѓ”бѓ‘бѓђбѓ–бѓ” პასუხისმგებელი თანამშრომელი EMC-бѓЎбѓ—бѓђбѓњ бѓЎбѓђбѓЈбѓ‘бѓ бѓќбѓ‘бѓЎ бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќ ოთახში თბოიზოლაციის არქონისა бѓ“бѓђ ჯანმრთელობისა бѓ—бѓЈ სიცოცხლისათვის საშიში შრომის პირობების бѓЁбѓ”бѓЎбѓђбѓ®бѓ”бѓ‘: „გაუსაძლისი პირობებია... бѓ›бѓ” бѓЎбѓђбѓ“бѓђбѓЄ бѓ•бѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќбѓ‘, ფანჯრები бѓђбѓ  არის იქ, ორპირ ქარში бѓ•бѓђбѓ бѓ—, ზევიდან წყალი ჩამოდის бѓ“бѓђ бѓ›бѓђбѓ бѓ—бѓљбѓђбѓЄ ვსველდებით. ისეთი бѓ›бѓ“бѓ’бѓќбѓ›бѓђбѓ бѓ”бѓќбѓ‘бѓђбѓЄ არის, бѓ бѓќбѓ› დენის გაყვანილობა არის, წყალიც ესხმის бѓ–бѓ”бѓ“бѓђ бѓ“бѓђ ყველანაირად საშიშია.“ დასაქმებულები бѓђбѓЎбѓ”бѓ•бѓ” მიუთითებენ бѓђбѓ бѓђбѓ”бѓ бѓ— бѓ›бѓќбѓ›бѓ¬бѓђбѓ›бѓ•бѓљбѓ”бѓљ აირთან შემხებლობის бѓ’бѓђбѓ бѓ”бѓ›бѓќбѓ”бѓ‘бѓђбѓ–бѓ”бѓЄ. бѓ”бѓ бѓ—-ერთი რესპონდენტი бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ: „აი მტვერი, ფილტვები, გული. бѓ”бѓЎ გაზები бѓ›бѓќбѓ›бѓ¬бѓђбѓ›бѓ•бѓљбѓ”бѓљ ნივთიერებებს შეიცავს, бѓ”бѓ бѓ—бѓ›бѓђ შესუნთქვამ შეიძლება бѓ“бѓђбѓ’бѓђбѓ’бѓ“бѓќбѓЎ ძირს. დაგაინვალიდებს бѓ”бѓЎ бѓ“бѓ бѓќбѓ—бѓђ განმავლობაში.“ რესპონდენტების თქმით, бѓ”бѓ бѓ—-бѓ”бѓ бѓ— საწარმოში бѓ›бѓЁбѓ бѓќбѓ›бѓ”бѓљбѓ—бѓђ бѓЇбѓђбѓњбѓ›бѓ бѓ—бѓ”бѓљбѓќбѓ‘бѓђ საფრთხის ქვეშ бѓ“бѓ’бѓ”бѓ‘бѓђ წარმოების წესის бѓђбѓ бѓђбѓЎбѓђбѓ—бѓђбѓњбѓђбѓ“бѓќбѓ“ бѓ“бѓђ დარღვევებით შესრულების бѓ’бѓђбѓ›бѓќбѓЄ. бѓ¦бѓЈбѓ›бѓ”бѓљбѓ–бѓ” бѓ›бѓќбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓ•бѓ” პერსონალი бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ, бѓ бѓќбѓ› бѓЎбѓђбѓ бѓ”бѓ›бѓќбѓњбѓўбѓќ სამუშაოები ექსპლუატაციაში бѓђбѓ бѓЎбѓ”бѓ‘бѓЈбѓљ бѓ“бѓђбѓњбѓђбѓ“бѓ’бѓђбѓ бѓ–бѓ” бѓЈбѓ¬бѓ”бѓ•бѓ—, бѓ бѓђбѓ—бѓђ бѓ¬бѓђбѓ бѓ›бѓќбѓ”бѓ‘бѓђ бѓђбѓ  бѓЁбѓ”бѓ¤бѓ”бѓ бѓ®бѓ“бѓ”бѓЎ დანადგარის გამორთვით: „სარემონტო სამუშაოები თვითონ ღუმელში бѓ бѓќбѓЄбѓђ бѓўбѓђбѓ бѓ“бѓ”бѓ‘бѓђ, ადამიანებს бѓЈбѓ¬бѓ”бѓ•бѓ— бѓЄбѓ®бѓ”бѓљ ღუმელში бѓЁбѓ”бѓЎбѓ•бѓљбѓђ бѓЎбѓђбѓ бѓ”бѓ›бѓќбѓњбѓўбѓќ სამუშაოების бѓ©бѓђбѓЎбѓђбѓўбѓђбѓ бѓ”бѓ‘бѓљбѓђбѓ“, бѓ—бѓЈбѓ›бѓЄбѓђ бѓђбѓ бѓЎбѓ”бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ ინსტრუქციები, бѓ бѓќбѓ› бѓЈбѓњбѓ“бѓђ бѓ›бѓќбѓ®бѓ“бѓ”бѓЎ бѓђбѓ› ღუმლის შესაბამის бѓўбѓ”бѓ›бѓћбѓ”бѓ бѓђбѓўбѓЈбѓ бѓђбѓ›бѓ“бѓ” бѓ©бѓђбѓ›бѓќбѓ§бѓ•бѓђбѓњбѓђ, бѓ›бѓ”бѓ бѓ” бѓђбѓ› ღუმლის бѓЁбѓ”бѓ®бѓЈбѓ бѓ•бѓђ, бѓ бѓќбѓ› ადამიანს бѓЁбѓ”бѓ”бѓ«бѓљбѓќбѓЎ бѓњбѓќбѓ бѓ›бѓђбѓљбѓЈбѓ  პი-რობებში იმუშაოს, бѓ›бѓђбѓ’бѓ бѓђбѓ› бѓ”бѓЎ ფაქტობრივად бѓђбѓ  ხორციელდება. აქ მთავარია, бѓ бѓђбѓЄ შეიძლება ღუმლის бѓ’бѓђбѓ©бѓ”бѓ бѓ”бѓ‘бѓђ бѓ“бѓђ бѓ›бѓќбѓЄбѓ“бѓ”бѓњбѓђ მინიმალურ დროში бѓ›бѓќбѓ®бѓ“бѓ”бѓЎ бѓ“бѓђ ფაქტობრივად ადამიანებს აიძულებენ, бѓ бѓќбѓ› бѓђбѓ› бѓЄбѓ®бѓ”бѓљ бѓ’бѓђбѓ бѓ”бѓ›бѓќбѓЎбѓђ бѓ“бѓђ გაუსაძლის პირობებში იმუშაონ.“ EMC-ის ინფორმაციით, პირველადი бѓ“бѓђ გადაუდებელი სამედიცინო დახმარების დამაბრკოლებელი გარემოებების бѓ™бѓ•бѓљбѓ”бѓ•бѓђбѓ› бѓђбѓ©бѓ•бѓ”бѓњбѓђ, бѓ бѓќбѓ› შესწავლილ საწარმოებში დასაქმებულთათვის ორგანიზებულია გარკვეული პირველადი სამედიცინო დახმარების სერვისები, бѓ—бѓЈбѓ›бѓЄбѓђ რესპონდენტები бѓЎбѓ®бѓ•бѓђбѓ“бѓђбѓЎбѓ®бѓ•бѓђ საწარმოში бѓђбѓ бѓђбѓЎбѓђбѓ—бѓђбѓњбѓђбѓ“бѓќбѓ“ აღჭურვილი სამედიცინო პუნქტებისა бѓ“бѓђ შესაბამისი ინვენტარის განახლების საჭიროებაზე бѓЎбѓђбѓЈбѓ‘бѓ бѓќбѓ‘бѓ”бѓњ. бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓ”бѓњ, бѓ бѓќбѓ› პირველადი სამედიცინო დახმარებისთვის გამოყოფილი რესურსები бѓ•бѓ”бѓ  бѓћбѓђбѓЎбѓЈбѓ®бѓќбѓ‘бѓЎ საწარმოში ტრავმებისა бѓ“бѓђ უბედური შემთხვევების სიმძიმეს бѓ“бѓђ სიხშირეს. бѓЎбѓ®бѓ•бѓђбѓ“бѓђбѓЎбѓ®бѓ•бѓђ საწარმოში დასაქმებულები EMC-ის კვლევის бѓЇбѓ’бѓЈбѓ¤бѓ—бѓђбѓњ бѓЎбѓђбѓЈбѓ‘бѓ бѓќбѓ‘бѓ”бѓњ бѓЎбѓђбѓ¬бѓђбѓ бѓ›бѓќбѓќ ტრავმებისა бѓ“бѓђ გარდაცვალების შემთხვევების бѓђбѓ бѓђбѓЎбѓђбѓ—бѓђбѓњбѓђбѓ“бѓќ იდენტიფიცირების, აღრიცხვისა бѓ“бѓђ კომპენსირების бѓћбѓ бѓќбѓ‘бѓљбѓ”бѓ›бѓђбѓ–бѓ”. კვლევის бѓ—бѓђбѓњбѓђбѓ®бѓ›бѓђбѓ“, გამოკითხულ პირთა თქმით, бѓ“бѓђбѓ–бѓђбѓ бѓђбѓљбѓ”бѓ‘бѓЈбѓљбѓ—бѓђ დაშინებისა бѓ“бѓђ მოსყიდვის бѓ’бѓђбѓ›бѓќ, საწარმოებში მცირე რაოდენობის бѓўбѓ бѓђбѓ•бѓ›бѓђ бѓ“бѓђ უბედური бѓЁбѓ”бѓ›бѓ—бѓ®бѓ•бѓ”бѓ•бѓђбѓђ აღწერილი, გამოძიებული бѓ“бѓђ კომპენსირებული. მათი მტკიცებით, ტრავმისა бѓ“бѓђ დაღუპვის бѓЁбѓ”бѓ›бѓ—бѓ®бѓ•бѓ”бѓ•бѓ”бѓ‘бѓ—бѓђбѓњ დაკავშირებული სტატისტიკის გასაჯაროების თავიდან აცილების მიზნით აღინიშნება დასაქმებულ პირებზე бѓ–бѓ”бѓ¬бѓќбѓљбѓђ бѓ“бѓђ შანტაჟი. бѓЎбѓ®бѓ•бѓђбѓ“бѓђбѓЎбѓ®бѓ•бѓђ საწარმოში დასაქმებულები EMC-ის კვლევის бѓЇбѓ’бѓЈбѓ¤бѓ—бѓђбѓњ ჰყვებიან: „ესენი бѓђбѓ™бѓ”бѓ—бѓ”бѓ‘бѓ”бѓњ შანტაჟირებას თვითონ დაზარალებულის. бѓ бѓђбѓЎ ეუბნებიან бѓђбѓ®бѓљбѓђ: бѓЁбѓ”бѓњ бѓ—бѓЈ бѓ бѓђбѓ›бѓ” გინდაო, бѓђбѓ  თქვა, бѓ бѓќбѓ› სამსახურში დავმარცხდი. აი, მოვკიდებთ бѓЁбѓ”бѓњбѓЎ ცვლის бѓЈбѓ¤бѓ бѓќбѓЎбѓЎ бѓ®бѓ”бѓљбѓЎ бѓ“бѓђ დავიჭერთ, დავიჭერთ бѓЁбѓ”бѓњбѓЎ უბნის бѓ’бѓђбѓ›бѓ’бѓ”бѓЎ.ამიტომ ხშირად ვიკავებთ ამნაირი მოქმედებისგან бѓ—бѓђбѓ•бѓЎ. გაიგეთ? бѓ бѓќбѓ› ჩვენი ახლობელი ადამიანი бѓђбѓ  бѓ“бѓђбѓ•бѓђбѓ–бѓђбѓ бѓђбѓљбѓќбѓ—. бѓ”бѓ’ სისტემა бѓ™бѓђбѓ бѓ’бѓђбѓ“ აქვთ აწყობილი бѓђбѓ›бѓђбѓ—.“ კვლევაში ნათქვამია, бѓ бѓќбѓ› დასაქმებულთა თქმით, კომპანია ცდილობს, დაშინების გზით შეაცვლევინოს бѓ“бѓђбѓ–бѓђбѓ бѓђбѓљбѓ”бѓ‘бѓЈбѓљ დასაქმებულს გადაწყვეტილება კომპენსაციის бѓ›бѓќбѓ—бѓ®бѓќбѓ•бѓњбѓђбѓЎбѓ—бѓђбѓњ დაკავშირებით. бѓ”бѓ бѓ—-ერთი бѓЎбѓ®бѓ•бѓђ რესპონდენტი EMC-ის კვლევის бѓЇбѓ’бѓЈбѓ¤бѓ—бѓђбѓњ бѓЎбѓђбѓЈбѓ‘бѓ бѓќбѓ‘бѓЎ იმ კომპრომისების бѓЁбѓ”бѓЎбѓђбѓ®бѓ”бѓ‘, რითაც დამსაქმებლები ცდილობენ бѓ“бѓђбѓЁбѓђбѓ•бѓ”бѓ‘бѓЈбѓљбѓ—бѓђ бѓђбѓњ бѓ“бѓђбѓ¦бѓЈбѓћбѓЈбѓљбѓ—бѓђ ოჯახის წევრების бѓ“бѓђбѓ—бѓђбѓњбѓ®бѓ›бѓ”бѓ‘бѓђбѓЎ: „ადამიანი бѓ бѓќбѓ› бѓ“бѓђбѓ›бѓђбѓ бѓЄбѓ®бѓ“бѓ”бѓ‘бѓђ, კომპანია ყოველთვის ცდილობს, бѓ бѓќ ეუბნებიან, бѓ бѓќ бѓЁбѓ”бѓњ бѓђбѓ®бѓљбѓђ бѓ›бѓђбѓ’ бѓђбѓ  გაამხილო, бѓ бѓќ бѓ”бѓ’ სამსახურში მოგივიდა бѓ“бѓђ бѓ©бѓ•бѓ”бѓњ ყველანაირად შეგიწყობთ бѓ®бѓ”бѓљбѓЎ; წადი бѓђбѓ®бѓљбѓђ ბიულეტენზე გადი; ბიულეტენის იქითაც შეგიძლია, ერთი бѓ—бѓ•бѓ” бѓђбѓ  გამოხვიდე бѓ“бѓђ бѓ›бѓ”бѓ бѓ” бѓ“бѓђбѓ’бѓђбѓ‘бѓ бѓЈбѓњбѓ”бѓ‘бѓ— бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќбѓ–бѓ” ჩვეულებრივად.“ EMC-ის კვლევის бѓЇбѓ’бѓЈбѓ¤бѓ—бѓђбѓњ რესპონდენტები бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓ”бѓњ, бѓ бѓќбѓ› ხშირია კომპრომისი бѓ“бѓђбѓ¦бѓЈбѓћбѓЈбѓљбѓ—бѓђ ოჯახების მხრიდან დაკრძალვის ხარჯის დაფარვის бѓЎбѓђбѓњбѓђбѓЄбѓ•бѓљбѓќбѓ“. ისინი იხსენებენ იმგვარ бѓћбѓ бѓ”бѓЄбѓ”бѓ“бѓ”бѓњбѓўбѓ”бѓ‘бѓЎбѓђбѓЄ, бѓ бѓќбѓ“бѓ”бѓЎбѓђбѓЄ бѓЎбѓђбѓ¬бѓђбѓ бѓ›бѓќбѓќ ტრავმისა бѓ—бѓЈ დაღუპვის შემთხვევების бѓ“бѓђбѓ›бѓђбѓљбѓ•бѓђбѓЎ бѓЎбѓђбѓ¬бѓђбѓ бѓ›бѓќбѓ›, დასაქმებულებზე ჯარიმის დაკისრებისა бѓ—бѓЈ საყვედურის გამოცხადების მუქარის გზით მიაღწია. აღნიშნულ бѓ“бѓђбѓ бѓ¦бѓ•бѓ”бѓ•бѓ”бѓ‘бѓ–бѓ” შესაბამის პირთა პასუხისგებაში მიცემის საჭიროებაზე საუბრისას бѓ”бѓ бѓ—-ერთი რესპონდენტი EMC-ის კვლევის бѓЇбѓ’бѓЈбѓ¤бѓ—бѓђбѓњ რიტორიკულ კითხვას бѓЎбѓ•бѓђбѓ›бѓЎ: „განმკითხავი ვინ არის? бѓ›бѓ” განმკითხავს бѓ•бѓ”бѓ«бѓ”бѓ‘. განმკითხავი მინდა, აქ бѓ бѓќбѓ› მოვიდეს.“

---

 

08.02.2017

მედიასაშუალება: http://kutaisitoday.com/sastsrapod-quthaisshi-sakeisro-kvethis-dros-chvili-daighupa/

სასწრაფოდ !!! ქუთაისში საკეისრო კვეთის დროს ჩვილი დაიღუპა

KutaisiToday-бѓЎ  ინფორმაციით бѓђбѓЄбѓњбѓќбѓ‘бѓ”бѓЎ, бѓ бѓќбѓ› ქუთაისის #3 სამშობიარო სახლში, საკეისრო კვეთის бѓ“бѓ бѓќбѓЎ, ჩვილი დაიღუპა. ოჯახის წევრების ინფორმაციით, ჩვილი ბავშვი ექიმების დაუდევრობის бѓ’бѓђбѓ›бѓќ გარდაიცვალა. ექიმების დაუდევრობით გარდაცვლილი ჩვილის ოჯახის წევრების დაპირისპირება ექიმებზე, бѓЁбѓ”бѓЎбѓђбѓ«бѓљбѓќбѓђ бѓ™бѓ•бѓљбѓђбѓ• бѓ’бѓђбѓ’бѓ бѓ«бѓ”бѓљбѓ“бѓ”бѓЎ.

---

 

08.02.2017

მედიასაშუალება: http://liberali.ge/news/view/27413/beqa-natsvlishvili--shromiti-davebis-gansakhilvelad-sammkhrivi-komisiis-shekreba-yvelaze-droulia

ბექა ნაცვლიშვილი - შრომითი დავის განსახილველად სამმხრივი კომისიის შეკრება ყველაზე დროულია

бѓЎбѓђбѓћбѓђбѓ бѓљбѓђбѓ›бѓ”бѓњбѓўбѓќ უმრავლესობის წევრი, ბექა ნაცვლიშვილი бѓђбѓЄбѓ®бѓђбѓ“бѓ”бѓ‘бѓЎ, бѓ бѓќбѓ› უმჯობესია, „რუსთავის აზოტის" შრომითი დავის განსახილველად სამმხრივი კომისია შეიკრიბოს.  „ლიბერალთან" საუბრისას ნაცვლიშვილი бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ, бѓ бѓќбѓ› მართალია, მედიაციის პროცესი მიმდინარეობს бѓ“бѓђ სახელმწიფო შრომით დავის გადაწყვეტაში ჩართულია, бѓ›бѓђбѓ’бѓ бѓђбѓ› „რუსთავის აზოტის" ადმინისტრაციას შრომით დავაში ჩართულობის გამოცდილება бѓЇбѓ”бѓ  бѓђбѓ  აქვს. бѓћбѓђбѓ бѓђбѓљбѓ”бѓљбѓЈбѓ бѓђбѓ“, მოსალოდნელია დასაქმების бѓЎбѓ®бѓ•бѓђ ადგილზე შრომითი დავის бѓ“бѓђбѓ¬бѓ§бѓ”бѓ‘бѓђ, ამიტომ დიალოგი бѓЈбѓ¤бѓ бѓќ бѓ›бѓђбѓ¦бѓђбѓљ бѓ“бѓќбѓњбѓ”бѓ–бѓ” бѓЈбѓњбѓ“бѓђ бѓ’бѓђбѓ’бѓ бѓ«бѓ”бѓљбѓ“бѓ”бѓЎ. შეიკრიბოს სამმხრივი კომისია, რომელიც бѓђбѓ бѓђ бѓ›бѓ®бѓќбѓљбѓќбѓ“ რუსთავში მიმდინარე бѓћбѓ бѓќбѓЄбѓ”бѓЎбѓ”бѓ‘бѓ–бѓ”, бѓ–бѓќбѓ’бѓђбѓ“бѓђбѓ“, შრომით бѓ›бѓ“бѓ’бѓќбѓ›бѓђбѓ бѓќбѓ”бѓ‘бѓђбѓ–бѓ” бѓЈбѓ¤бѓ бѓќ бѓ¤бѓђбѓ бѓ—бѓќбѓ“ იმსჯელებს: „ყველანი бѓ•бѓ®бѓ”бѓ“бѓђбѓ•бѓ—, бѓ бѓќбѓ› მასობრივი ხასიათი მიიღო ადამიანების გათავისუფლების бѓЁбѓ”бѓ›бѓ—бѓ®бѓ•бѓ”бѓ•бѓ”бѓ‘бѓ›бѓђ. бѓ бѓќбѓЄбѓђ бѓ•бѓЎбѓђбѓЈбѓ‘бѓ бѓќбѓ‘бѓ— бѓ”бѓ•бѓ бѓќбѓћбѓЈбѓљ ღირებულებებსა бѓ“бѓђ სოციალურ წესრიგზე, პირველ რიგში, бѓЈбѓњбѓ“бѓђ გავაცნობიეროთ, бѓ бѓќбѓ› საჭიროა, სახელმწიფო გადავიდეს ინტერესთა მხარეების бѓ›бѓќбѓ“бѓ”бѓљбѓ–бѓ” - ითვალისწინებდეს бѓђбѓ бѓђ бѓ›бѓ®бѓќбѓљбѓќбѓ“ პოტენციური ინვესტორების პოზიციას, бѓђбѓ бѓђбѓ›бѓ”бѓ“ დასაქმებულების ინტერესებსაც. бѓ—бѓЈ გვინდა, бѓ бѓќбѓ› სოციალურ-ეკონომიკური სტაბილურობის бѓ’бѓ–бѓђбѓЎ бѓ“бѓђбѓ•бѓђбѓ“бѓ’бѓ”бѓ—, ისეთი შრომითი დავების бѓЁбѓ”бѓЎбѓђбѓ®бѓ”бѓ‘, როგორიც მაგალითად, „რუსთავის აზოტია", бѓЈбѓњбѓ“бѓђ დაიწყოს დიალოგი бѓЈбѓ¤бѓ бѓќ бѓ›бѓђбѓ¦бѓђбѓљ სახელმწიფო бѓ“бѓќбѓњбѓ”бѓ–бѓ”. бѓђбѓ› შემთხვევაში, გვაქვს სამხრივი კომისიის ფორმატი", - აღნიშნავს ნაცვლიშვილი. бѓЎбѓђбѓћбѓђбѓ бѓљбѓђбѓ›бѓ”бѓњбѓўбѓќ უმრავლესობის бѓ¬бѓ”бѓ•бѓ бѓ›бѓђ бѓ“бѓ¦бѓ”бѓЎ бѓћбѓљбѓ”бѓњбѓђбѓ бѓЈбѓљ бѓЎбѓ®бѓ“бѓќбѓ›бѓђбѓ–бѓ” „რუსთავის აზოტიდან" გათავისუფლებულ бѓ—бѓђбѓњбѓђбѓ›бѓЁбѓ бѓќбѓ›бѓљбѓ”бѓ‘бѓЎ სოლიდარობა бѓ’бѓђбѓ›бѓќбѓЈбѓЄбѓ®бѓђбѓ“бѓђ бѓ“бѓђ აღნიშნა, бѓ бѓќбѓ› მათთვის бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќ ადგილების бѓЁбѓ”бѓњбѓђбѓ бѓ©бѓЈбѓњбѓ”бѓ‘бѓђ შესაძლებელია. სოციალური პარტნიორობის სამმხრივი კომისია სოციალური დიალოგისთვის შექმნილი სათათბირო бѓќбѓ бѓ’бѓђбѓњбѓќбѓђ. მასში შედის მთავრობის 6 წარმომადგენელი, პრემიერ-მინისტრის ჩათვლით, დამსაქმებლებისა бѓ“бѓђ დასაქმებულთა ექვს-ექვსი წარმომადგენელი. სამმხრივი კომისიის ფუნქციაა, ხელი бѓЁбѓ”бѓЈбѓ¬бѓ§бѓќбѓЎ ქვეყანაში სოციალური პარტნიორობის განვითარებას, бѓђбѓ’бѓ бѓ”бѓ—бѓ•бѓ”, დასაქმებულებს, დამსაქმებლებსა бѓ“бѓђ საქართველოს бѓ›бѓ—бѓђбѓ•бѓ бѓќбѓ‘бѓђбѓЎ შორის სოციალური დიალოგის бѓ¬бѓђбѓ бѓ›бѓђбѓ бѓ—бѓ•бѓђбѓЎ бѓ§бѓ•бѓ”бѓљбѓђ бѓ“бѓќбѓњбѓ”бѓ–бѓ”.

---

 

08.02.2017

მედიასაშუალება: http://liberali.ge/news/view/27406/shromis-departamenti--rustavis-azotis-administratsia-kompromisuli-nabijebistvis-mzadaa

შრომის დეპარტამენტი - „რუსთავის აზოტის" ადმინისტრაცია კომპრომისული ნაბიჯებისთვის მზადაა

შრომის დეპარტამენტის ხელმძღვანელი, бѓ”бѓљбѓ–бѓђ ჯგერენაია бѓђбѓЄбѓ®бѓђбѓ“бѓ”бѓ‘бѓЎ, бѓ бѓќбѓ› „აზოტის ქარხნის" ადმინისტრაცია бѓ›бѓ–бѓђбѓ“бѓђбѓђ, კომპრომისული ნაბიჯები бѓ’бѓђбѓ“бѓђбѓ“бѓ’бѓђбѓЎ ქარხნიდან დათხოვნილი თანამშრომლების მოთხოვნების бѓЁбѓ”бѓЎбѓђбѓЎбѓ бѓЈбѓљбѓ”бѓ‘бѓљбѓђбѓ“. бѓ—бѓЈбѓ›бѓЄбѓђ, бѓ™бѓќбѓњбѓ™бѓ бѓ”бѓўбѓЈбѓљбѓђбѓ“, бѓ бѓђ ნაბიჯებზეა საუბარი, უცნობია. бѓ”бѓљбѓ–бѓђ ჯგერენაიას თქმით, მოლაპარაკებები მიმდინარეობს бѓ бѓќбѓ’бѓќбѓ бѓЄ ადმინისტრაციასთან, бѓђбѓЎбѓ”бѓ•бѓ” პროფესიული კავშირების бѓ¬бѓђбѓ бѓ›бѓќбѓ›бѓђбѓ“бѓ’бѓ”бѓњбѓљбѓ”бѓ‘бѓ—бѓђбѓњ, ვინც სამსახურიდან გათავისუფლებულთა бѓЈбѓ¤бѓљбѓ”бѓ‘бѓ”бѓ‘бѓЎ იცავს.  „კონკრეტულად, бѓ бѓђ ნაბიჯების бѓ’бѓђбѓ“бѓђбѓ“бѓ’бѓ›бѓђбѓЎ აპირებს კომპანია, ჯერჯერობით, бѓ•бѓ”бѓ  бѓ’бѓђбѓ•бѓђбѓ®бѓ›бѓђбѓЈбѓ бѓ”бѓ‘. მედიაციის პროცესი მიმდინარეობს; სახელმწიფო ჩართულია ორივე бѓ›бѓ®бѓђбѓ бѓ”бѓЎбѓ—бѓђбѓњ დიალოგში бѓ“бѓђ бѓ›бѓђбѓ— კონსენსუსის მიღწევაში бѓ”бѓ®бѓ›бѓђбѓ бѓ”бѓ‘бѓђ. მთავარია, бѓ›бѓђбѓ— შორის бѓђбѓ¦бѓ“бѓ’бѓ”бѓЎ ურთიერთობა. бѓ©бѓ•бѓ”бѓњ бѓ•бѓ”бѓ  бѓ•бѓЈбѓ™бѓђбѓ бѓњбѓђбѓ®бѓ”бѓ‘бѓ—, бѓ бѓќбѓ’бѓќбѓ  მოიქცეს კომპანია бѓ“бѓђ დასაქმებული; бѓЈбѓ‘бѓ бѓђбѓљбѓќбѓ“, бѓ•бѓ—бѓђбѓ•бѓђбѓ–бѓќбѓ‘бѓ— დავის მოგვარების ოპტიმალურ бѓ’бѓ–бѓ”бѓ‘бѓЎ", - бѓђбѓ›бѓ‘бѓќбѓ‘бѓЎ დეპარტამენტის უფროსი. ჯგერენაიასვე თქმით, მოლაპარაკებები მიდის бѓђбѓ бѓђ бѓ›бѓ®бѓќбѓљбѓќбѓ“ გათავისუფლებულ бѓ—бѓђбѓњбѓђбѓ›бѓЁбѓ бѓќбѓ›бѓљбѓ”бѓ‘бѓ—бѓђбѓњ დაკავშირებით, бѓђбѓ бѓђбѓ›бѓ”бѓ“ იმ თანამშრომლების бѓ‘бѓ”бѓ“бѓ–бѓ”бѓЄ, ვინც бѓ“бѓђбѓ бѓ©бѓђ ქარხანაში, бѓ›бѓђбѓ’бѓ бѓђбѓ› бѓђбѓ®бѓђбѓљ бѓ®бѓ”бѓљбѓЁбѓ”бѓ™бѓ бѓЈбѓљбѓ”бѓ‘бѓ”бѓ‘бѓЎ бѓ›бѓќбѓђбѓ¬бѓ”бѓ бѓђ ხელი: „კომპანია დაგვპირდა, бѓ бѓќбѓ› გადაიხედება შრომის ხელშეკრულებები бѓ“бѓђ ახალი ხელშეკრულებები პროფკავშირების ჩართულობით бѓЁбѓ”бѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓ•бѓ“бѓ”бѓ‘бѓђ". პროფესიული კავშირების წარმომადგენელი, бѓ’бѓќбѓ©бѓђ ალექსანდრია "ლიბერალთან" საუბარში бѓђбѓЄбѓ®бѓђбѓ“бѓ”бѓ‘бѓЎ, бѓ бѓќбѓ› კომპანია бѓ›бѓ–бѓђбѓ“бѓ§бѓќбѓ¤бѓњбѓђбѓЎ გამოთქვამს, გათავისუფლებულებს 3 თვის განმავლობაში კომპენსაციის სახით 500-500 ლარი бѓ’бѓђбѓ“бѓђбѓЈбѓ®бѓђбѓ“бѓќбѓЎ, бѓђбѓЎбѓ”бѓ•бѓ” მისცეს бѓ›бѓ”бѓЄбѓђбѓ›бѓ”бѓўбѓ” ხელფასი, დაახლოებით 500 ლარი бѓ“бѓђ бѓћбѓљбѓЈбѓЎ, პენსიის бѓђбѓЎбѓђбѓ™бѓЎ მიღწეულ ადამიანებს დაუნიშნოს პენსია, რომელიც 25-30 ლარის ოდენობისაა. бѓ бѓђбѓЄ бѓЁбѓ”бѓ”бѓ®бѓ”бѓ‘бѓђ იმ бѓ—бѓђбѓњбѓђбѓ›бѓЁбѓ бѓќбѓ›бѓљбѓ”бѓ‘бѓЎ, ვისაც ხელშეკრულებები бѓ’бѓђбѓЈбѓ¤бѓќбѓ бѓ›бѓ”бѓЎ, ალექსანდრიას თქმით, კომპანია бѓђбѓЄбѓ®бѓђбѓ“бѓ”бѓ‘бѓЎ, бѓ бѓќбѓ› პროფკავშირების ჩართულობითა бѓ“бѓђ მონაწილეობით, გადაიხედება бѓђбѓ› ხელშეკრულებებით გაწერილი ვალდებულებები. бѓ“бѓђбѓ‘бѓќбѓљбѓќбѓЎ, კომპანია бѓђбѓЄбѓ®бѓђбѓ“бѓ”бѓ‘бѓЎ, бѓ бѓќбѓ› სამსახურში бѓ›бѓ®бѓќбѓљбѓќбѓ“ ქარხნის სრული დატვირთვით ამუშავების бѓЁбѓ”бѓ›бѓ“бѓ”бѓ’ бѓ“бѓђбѓђбѓ‘бѓ бѓЈбѓњбѓ”бѓ‘бѓЎ. "бѓ—бѓЈбѓ›бѓЄбѓђ, бѓ”бѓЎ бѓ›бѓ®бѓќбѓљбѓќбѓ“ სიტყვიერი მოლაპარაკებების бѓЁбѓ”бѓ“бѓ”бѓ’бѓђбѓ“ ვიცით. კომპანია бѓ›бѓ®бѓќбѓљбѓќбѓ“ бѓђбѓ› бѓЎбѓђбѓ› ძირითად მოთხოვნის бѓЁбѓ”бѓЎбѓ бѓЈбѓљбѓ”бѓ‘бѓђбѓ–бѓ”бѓђ бѓ—бѓђбѓњбѓђбѓ®бѓ›бѓђ, бѓ›бѓђбѓ’бѓ бѓђбѓ› бѓ”бѓЎбѓђбѓЄ წერილობით бѓЎбѓђбѓњбѓђбѓ› бѓђбѓ  бѓ’бѓђбѓ¤бѓќбѓ бѓ›бѓ“бѓ”бѓ‘бѓђ, бѓЁбѓ”бѓ—бѓђбѓњбѓ®бѓ›бѓ”бѓ‘бѓђбѓ“ бѓ•бѓ”бѓ  ჩაითვლება". „რუსთავის აზოტიდან" გათავისუფლებული მუშები კი бѓ›бѓ”-12 бѓ“бѓ¦бѓ”бѓђ, бѓЎбѓђбѓћбѓ бѓќбѓўбѓ”бѓЎбѓўбѓќ აქციებს бѓ›бѓђбѓ бѓ—бѓђбѓ•бѓ”бѓњ. აქციის მონაწილეები საქართველოს бѓ›бѓ”бѓўбѓђбѓљбѓЈбѓ бѓ’бѓ—бѓђ, бѓЎбѓђбѓ›бѓ—бѓќ бѓ“бѓђ ქიმიური მრეწველობის პროფკავშირებისა бѓ“бѓђ бѓЎбѓ®бѓ•бѓђбѓ“бѓђбѓЎбѓ®бѓ•бѓђ დარგობრივი პროფესიული კავშირის бѓ¬бѓђбѓ бѓ›бѓќбѓ›бѓђбѓ“бѓ’бѓ”бѓњбѓљбѓ”бѓ‘бѓ—бѓђбѓњ бѓ”бѓ бѓ—бѓђбѓ“ დილიდან бѓЎбѓђбѓ¬бѓђбѓ бѓ›бѓќбѓЎ ადმინისტრაციულ бѓЁбѓ”бѓњбѓќбѓ‘бѓђбѓЎбѓ—бѓђбѓњ იყვნენ შეკრებილები. სამსახურიდან გათავისუფლებული მუშებისა бѓ“бѓђ პროფკავშირების ძირითადი бѓ›бѓќбѓ—бѓ®бѓќбѓ•бѓњбѓђбѓђ მათი საწარმოში უპირობო бѓ“бѓђбѓ‘бѓ бѓЈбѓњбѓ”бѓ‘бѓђ.  бѓ бѓќбѓ’бѓќбѓ бѓЄ бѓ›бѓ”бѓўбѓђбѓљбѓЈбѓ бѓ’бѓ—бѓђ, бѓЎбѓђбѓ›бѓ—бѓќ бѓ“бѓђ ქიმიური მრეწველობის პროფკავშირების бѓ—бѓђбѓ•бѓ›бѓЇбѓ“бѓќбѓ›бѓђбѓ бѓ”бѓ›, бѓ—бѓђбѓ›бѓђбѓ– დოლაბერიძემ бѓ’бѓђбѓњбѓђбѓЄбѓ®бѓђбѓ“бѓђ, სამსახურიდან დათხოვნილი მუშები სასამართლოში სარჩელის бѓЁбѓ”бѓЎбѓђбѓўбѓђбѓњбѓђбѓ“ დოკუმენტაციას бѓђбѓ’бѓ бѓќбѓ•бѓ”бѓ‘бѓ”бѓњ бѓ“бѓђ იურისტებთან კონსულტაციას გადიან. „კარგია, бѓ бѓќбѓ› бѓЎбѓђбѓ¬бѓђбѓ бѓ›бѓќбѓЎ бѓ®бѓ”бѓљбѓ›бѓ«бѓ¦бѓ•бѓђбѓњбѓ”бѓљбѓќбѓ‘бѓђ бѓ›бѓЈбѓЁбѓ”бѓ‘бѓ—бѓђбѓњ бѓ›бѓќбѓљбѓђбѓћбѓђбѓ бѓђбѓ™бѓ”бѓ‘бѓђбѓ–бѓ” წამოვიდა бѓ“бѓђ бѓ›бѓђбѓ— კომპენსაციისა бѓ“бѓђ ერთი თვის ხელფასის бѓ’бѓђбѓ“бѓђбѓ®бѓ“бѓђбѓЎ бѓЎбѓ—бѓђбѓ•бѓђбѓ–бѓќбѓ‘бѓЎ, бѓ—бѓЈбѓ›бѓЄбѓђ бѓ©бѓ•бѓ”бѓњ бѓ’бѓђбѓ©бѓ”бѓ бѓ”бѓ‘бѓђбѓЎ бѓђбѓ  ვაპირებთ бѓ“бѓђ აქციებს მათი სამსახურში бѓђбѓ¦бѓ“бѓ’бѓ”бѓњбѓђбѓ›бѓ“бѓ” бѓђбѓ  бѓЁбѓ”бѓ•бѓ¬бѓ§бѓ•бѓ”бѓўбѓ—", - бѓ’бѓђбѓњбѓђбѓЄбѓ®бѓђбѓ“бѓђ бѓ—бѓђбѓ›бѓђбѓ– დოლაბერიძემ.  бѓћбѓђбѓ бѓђбѓљбѓ”бѓљбѓЈбѓ бѓђбѓ“, რუსთავის აზოტის თანამშრომლების აღდგენის მოთხოვნით бѓЎбѓ®бѓ•бѓђбѓ“бѓђбѓЎбѓ®бѓ•бѓђ საერთაშორისო ორგანიზაცია бѓђбѓ•бѓ бѓЄбѓ”бѓљбѓ”бѓ‘бѓЎ бѓ’бѓђбѓЄбѓ®бѓђбѓ“бѓ”бѓ‘бѓђбѓЎ, бѓ›бѓђбѓ— შორისაა, International Eurasian Metalworkers Federation-ის პრეზიდენტი, бѓћбѓ”бѓ•бѓ бѓЈбѓљ კავლაკი бѓ“бѓђ გენერალური მდივანი бѓ›бѓ”бѓ°бѓ›бѓ”бѓ“ სოიუპეკი, რომლებიც მიმართავენ საქართველოს პრეზიდენტს, „რუსთავის აზოტის“ 350 გათავისუფლებული მუშის бѓ›бѓ®бѓђбѓ бѓ“бѓђбѓЎбѓђбѓ­бѓ”бѓ бѓђбѓ“. წერილი იმავე ტექსტით მიიღეს საქართველოს ეკონომიკის მინისტრმა, გიორგი გახარიამ бѓ“бѓђ საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობის бѓ“бѓђ სოციალური დაცვის მინისტრმა, დავით бѓЎбѓ”бѓ бѓ’бѓ”бѓ”бѓњбѓ™бѓќбѓ›.  бѓ›бѓ®бѓђбѓ бѓ“бѓђбѓ­бѓ”бѓ бѓђ бѓ’бѓђбѓ›бѓќбѓЈбѓ®бѓђбѓўбѓђ ქარხნიდან გათავისუფლებულებს ინდუსტრიაში დასაქმებულთა გლობარული კავშირის IndustriALL Global Union-ის бѓ’бѓ”бѓњбѓ”бѓ бѓђбѓљбѓЈбѓ бѓ›бѓђ მდივანმა, бѓ•бѓђбѓљбѓўбѓ”бѓ  бѓЎбѓђбѓњбѓ©бѓ”бѓЎбѓ›бѓђбѓЄ. ის საქართველოს პრეზიდენტისგან გიორგი მარგველაშვილისგან მოითხოვს, ჩაერიოს რუსთავის „აზოტიდან“ გათავისუფლებული მუშების საქმეში бѓ“бѓђ რუსთავის „აზოტის“ ხელმძღვანელობის მხრიდან бѓЁбѓ”бѓ©бѓ”бѓ бѓ“бѓ”бѓЎ დასაქმებულთა უფლებების бѓ“бѓђбѓ бѓ¦бѓ•бѓ”бѓ•бѓђ. გენერალური მდივანი бѓ¬бѓ”бѓ бѓЎ, бѓ бѓќбѓ› „აზოტში“ მძიმე бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќ პირობებია, бѓ®бѓќбѓљбѓќ საწარმოში დარჩენილ бѓ›бѓЈбѓЁбѓ”бѓ‘бѓЎ წვრილი შრიფტით დაწერილი „5-გვერდიანი კონტრაქტების бѓ®бѓ”бѓљбѓ¬бѓ›бѓќбѓ¬бѓ”бѓ бѓђбѓЎ აიძულებენ“. განცხადებაში წერია, бѓ бѓќбѓ› бѓ›бѓЈбѓЁбѓ”бѓ‘бѓЎ бѓђбѓ  бѓђбѓ«бѓљбѓ”бѓ•бѓ”бѓњ бѓЁбѓ”бѓЎбѓђбѓ«бѓљбѓ”бѓ‘бѓљбѓќбѓ‘бѓђбѓЎ, бѓ’бѓђбѓ”бѓЄбѓњбѓќбѓњ კონტრაქტის პირობებს. სანჩესი бѓЎбѓ—бѓ®бѓќбѓ•бѓЎ პრეზიდენტს, бѓ бѓќбѓ› бѓ›бѓ—бѓђбѓ•бѓ бѓќбѓ‘бѓђбѓ› აღადგინოს бѓЎбѓђбѓ›бѓЈбѓЁбѓђбѓќбѓ–бѓ” 350 დათხოვნილი бѓ›бѓЈбѓЁбѓђ, бѓђбѓЎбѓ”бѓ•бѓ” бѓЎбѓђбѓЎбѓ¬бѓ бѓђбѓ¤бѓќ წესით გაუქმდეს ახალდადებული კონტრაქტები.

---

 

08.02.2017

მედიასაშუალება: http://www.interpressnews.ge/ge/sazogadoeba/417926-rusthavis-tsyali-dasaqmebis-forums-marthavs.html?ar=A

„რუსთავის წყალი“ დასაქმების ფორუმს მართავს

კომპანია „რუსთავის წყალი“ დღეს რუსთავის მუნიციპალურ თეატრში დასაქმების ფორუმს მართავს. როგორც „ინტერპრესნიუსს“ კომპანიიდან აცნობეს, ფორუმის მიზანია ტექნიკური, კომერციული და ადმინისტრაციული მიმართულებებით ახალი კადრების მოზიდვა და შერჩევა. შედეგად კომპანია „რუსთავის წყალში“ 50 საუკეთესო კანდიდატი დასაქმდება. ფორუმს ადგილობრივი ხელისუფლების წარმომადგენლები დაესწრებიან. ფორუმში, სამუშაოს მაძიებელთა დასაქმების ხელშეწყობის მიზნით, სოციალური მომსახურების სააგენტო ჩაერთო და მათ სისტემაში (www.worknet.gov.ge), ქალაქ რუსთავიდან რეგისტრირებულ 2500 სამუშაოს მაძიებელს, ფორუმის აქტუალური პროფესიების შესახებ ინფორმაცია მიაწოდა და დასაქმების ფორუმზე მოიწვია. კომპანია „რუსთავის წყალი“ დასაქმების ფორუმის ფარგლებში, დაინტერესებულ პირებს, სტაჟირების პროგრამასაც სთავაზობს. შერჩეული საუკეთესო კანდიდატები კომპანიის ქიმიურ-მიკრობიოლოგიურ ლაბორატორიაში და სერვის ცენტრში სამთვიან სტაჟირების პროგრამას გაივლიან. ღონისძიებაზე, ,,რუსთავის წყალი“, სახელმწიფო პროფესიულ კოლეჯ ,,მოდუსთან“ ურთიერთთანამშრომლობის მემორანდუმს გააფორმებს, რომლის თანახმად, კომპანია უზრუნველყოფს „მოდუსის“ დამამთავრებელ კურსზე მყოფი სტუდენტების და კურსდამთავრებულების გადამზადებას, შემდგომში დასაქმების პერსპექტივით. 2017 წელს კომპანია „რუსთავის წყალი“ განახლებას გეგმავს, რაც, თავის მხრივ გასულ წელთან შედარებით, სამჯერ მეტი - 5 მლნ ლარის ინვესტიციას გულისხმობს. კომპანიის ძირითადი საინვესტიციო მიმართულება ინფრასტრუქტურის განახლებაა. შესაბამისად, კომპანიაში აცხადებენ, რომ მათთვის აუცილებელია ახალი კადრების მოზიდვა და პროფესიული გადამზადება, რისთვისაც დასაქმების ფორუმი საუკეთესო საშუალებაა.

---

 

 

ბეჭდვითი მედია

_____________________________________________________________________________

09.02.2017

მედიასაშუალება: ახალი თაობა

რატომ ამოწმებს "ფრესკოს"ჯანდაცვის სამინისტრო

7 თებერვალს "ფრესკოს" თანამშრომლებმა სოციალურ ქსელში წერილი გაავრცელეს, სადაც ისინი სამსახურში არსებულ გაუსაძლის მდგომარეობასა და ზეწოლაზე საუბრობდნენ. ჯანდაცვის სამინისტროს შრომის პირობების ინსპექტირების დეპარტამენტის უფროსი, ლევან ჟორჟოლიანი, აცხადებს რომ "ფრესკო" ამჟამად შემოწმების პროცესშია. -ფრესკო" ამჟამად უკვე მოწმდება და მასში ინსპექტორები შესულები არიან. იძულებითი შრომისა და შრომითი ექსპლუატაციის ნიშნების არსებობის შემთხვევაში რეფერალი შსს-ზე მოხდება, -აღნიშნა ლევან ჟორჟოლიანმა.

http://mediamonitoring.ge/mms/includes/image.php?id=4247903&name=09.02.2017+-+%E1%83%90%E1%83%AE%E1%83%90%E1%83%9A%E1%83%98+%E1%83%97%E1%83%90%E1%83%9D%E1%83%91%E1%83%90&p=1&lang=Ge

---

 

09.02.2017

მედიასაშუალება: რეზონანსი

თანამედროვე მონები" თითქმის ყველა სავაჭრო ქსელში მუშაობენ

სავაჭრო ობიექტებში დაბალი რანგის თანამშრომელებზე წნეხი ძალიან ხშირია. "თანამედროვე მონობის" ფაქტები, რომელზეც "ფრესკოდან" დათხოვნილმა თანამშრომლებმა წერილი გაავრცელეს, ერთი სუპერმარკეტის ფარგლებს სცილდება. "ფრესკოში" ამბობენ კიდეც, რომ მათ ქსელში არაფერი ხდება ისეთი, რაც არ ხდება სხვაგან. ეს სრული სიმართლეა - დაბალ პოზიციაზე მომუშავე ადამიანებს სხვაგანაც არადამიანურად ექცევიან. პროფკავშირების ინფორმაციით, იგივე ხდება "ფურშეტში", "ფუდმარტში", "ლა ფემილში", "ვეჯინსა" და სხვა სუპერმერკეტებში. ზოგიერთი მათგანის მიმართ სასამართლო პროცესი ახლაც მიმდინარეობს, ზოგის მიმართაც ახალი საჩივარი მზადდება. ლევან ჟორჟოლიანი: - "ფრესკო" ამჟამად უკვე მოწმდება და მასში ინსპექტორები შესულები არიან. იძულებითი შრომისა და შრომითი ექსპლუატაციის ნიშნების არსებობის შემთხვევაში რეფერალი შსს-ზე მოხდება. ინფორმაციაზე რომელიც გუშინ საღამოს სოციალური ქსელის საშუალებით გავრცელდა და მას დიდი გამოხმაურება მოჰყვა, ჩვენ მიერ მყისიერი რეაგირება მოხდა. თუკი აღნიშნული დადასტურდა, ანუ შემოწმების შედეგად აღმოჩნდება, რომ შრომითი ექსპლუატაცია ნამდვილად ხდებოდა საქმეს შსს-ს შემდგომი გამოძიებისთვის და რეაგირებისთვის აუცილებლად გადავცემთ. შემდგომ უკვე მათი პრეროგატივაა ამ თემაზე გამოძიებას დაიწყებენ თუ არა.

http://mediamonitoring.ge/mms/includes/image.php?id=4247744&name=09.02.2017+-+%E1%83%A0%E1%83%94%E1%83%96%E1%83%9D%E1%83%9C%E1%83%90%E1%83%9C%E1%83%A1%E1%83%98&p=1&lang=Ge

---

 

09.02.2017

მედიასაშუალება: რეზონანსი

"აზოტიდან" გათავისუფლებული მუშები მე-12 დღეა აქციებს მართავენ

,,რუსთავის აზოტიდან" გათავისუფლებული მუშები მე-12 დღეა, რაც საპროტესტო აქციებს მართავენ. აქციის მონაწილეები საქართველოს მეტალურგთა, სამთო და ქიმიური მრეწველობის პროფკავშირებისა და სხვადასხვა დარგობრივი პროფესიული კავშირების წარმომადგენლებთან ერთად დილიდან საწარმოს ადმინისტრაციულ შენობასთან არიან შეკრებილები. სამსახურიდან გათავისუფლებული მუშებისა და პროფკავშირების ძირითადი მოთხოვნაა, მათი საწარმოში უპირობო დაბრუნება. როგორც მეტალურგთა, სამთო და ქიმიური მრეწველობის პროფკავშირების თავმჯდომარე თამაზ დოლაბერიძემ განაცხადა, სამსახურიდან დათხოვნილი მუშები სასამართლოში სარჩელის შესატანად დოკუმენტაციას აგროვებენ და იურისტებთან კონსულტაციას გადიან. ,,კარგია, რომ საწარმოს ხელმძღვანელობა მუშებთან მოლაპარაკებაზე წამოვიდა და მათ კომპენსაციისა და ერთი თვის ხელფასის გადახდას სთავაზობს, თუმცა ჩვენ გაჩერებას არ ვაპირებთ და აქციებს მათი სამსახურში აღდგენამდე არ შევწყვეტთ", - განაცხადა თამაზ დოლაბერიძემ. როგორც სს ,,რუსთავის აზოტში" აცახდებენ, საწარმოს ხელმძღვანელობა მუშებს სამი თვის განმავლობაში 500-500 ლარის ოდენობის კომპენსაციასა და იანვრის თვის ე.წ. მეცამეტე ხელფასს ჩაურიცხავს, სამსახურში კი ქარხნის სრული დატვირთვით ამუშავების შემდეგ დააბრუნებს.

http://mediamonitoring.ge/mms/includes/image.php?id=4247758&name=09.02.2017+-+%E1%83%A0%E1%83%94%E1%83%96%E1%83%9D%E1%83%9C%E1%83%90%E1%83%9C%E1%83%A1%E1%83%98&p=1&lang=Ge

---