სამუშაო პრაქტიკიდან გამომდინარე პრობლემური საკითხია:

1. კონკურსის ვადები და შერჩეული კანდიდატის დანიშვნის წესი - 14 კალენდარული დღის გასვლის შემდეგ, რომ ინიშნებიან;

2. თანამშრომელთა დაწინაურების წესის არ არსებობა;

3. საჯარო სამართლის იურიდიული პირების კატეგორიებად დაყოფის საკითხი.

სხვა ასე თუ ისე პრობლემატური საკითხი არ გვაქვს?

ნატა,

ვფიქრობ, ამ ეტაპისათვის ერთერთი მნიშვნელოვანი თემა, რომლის გადაჭრაშიც შესაძლებელია დაგვეხმარონ არის hr-ის ელექტრონული პროგრამის დანერგვა და ინტეგრაცია. ვინაიდან, პროექტს ახორციელებს იუსტიციის სამინისტრო და საჯარო რეესტრის ეროვნული სააგენტო სასურველია პროგრამის დანერგვა და ინტეგრაციის მიმდინარეობის თაობაზე, მათგან ინფორმაციის მოსმენა.

ლექსო

როგორც იცი, პირველადი შეხვედრა შედგა უწყებების HR და სტრატეგიული კომუნიკაციების ცენტრს შორის, სადაც იყო საუბარი ერთიანი HR პრობლემური საკითხების ერთობლივად განხილვაზე, ყველა უწყებამ უნდა წარმოადგინოს თავისი შეხედულება პრობლემურ საკითხებზე, წინა შეხვედრას არ ესწრებოდა საჯარო სამსახურის ბიურო და ეხლა როგორც მიმოწერაში ჩანს მოწვეული იქნება ბიუროს წარმომადგენელიც, გავაკეთოთ მოკლე მიმოხილვა იმ პროცესებისა რაზეც შეიძლება გვქონდეს კომენტარი და ვთვლიდეთ, რომ გაუმჯობესება არის შესაძლებელი, აღნიშნული ჩამონათვალი წარუდგინოთ დეპარტამენტის ხელმძღვანელს და ისე მივაწოდოთ მომთხოვნ მხარეს.

გთხოვ იხილო მიმოწერა ↓

გამარჯობა ძვირფასო მეგობრებო,

ჩვენი პირველი შეხვედრის მერე არც თუ ისე ცოდა დრო გავიდა.

შემდეგი შეხვედრა უკვე მაქსიმალურად პროდუქტიული და საქმიანი რომ იყოს, გთხოვთ ჩამოწეროთ თქვენთვის მიმდინარე პერიოდში ყველაზე მნიშვნელოვანი და ცხელი თემები, რაზეც ვიმსჯელებთ. კარგი იქნება, თუ უბრალოდ პრობლემური თემების ჩამონათვალთან ერთად საკითხის მოგვარების თქვენეულ გზასაც შემოგვთავაზებთ (არსებობის შემთხევაში).

შემდეგ შეხვედრაზე, როგორც უმრავლესმა თქვენთაგანმა აღნიშნა, ბიუროს წარმომადგენელსაც ვთხოვთ დასწრებას.

იქნებ თემები და საკითხები ამ კვირაშივე მოვაგროვოთ და ამის მერე დავგეგმოთ შეხვედრა.

ადგილს მე შემოგთავაზებთ J

დიდი მადლობა და ველოდები ყველა თქვენთაგანის პასუხს.

პატივისცემით,