Subject: Fwd: la note promise pour le mouvement En Marche !
From: Jean-François Rial <[email-masked]>
To: Griveaux Benjamin <[email-masked]>, "[email-masked]" <[email-masked]>, Lafay Quentin <[email-masked]>
Date: Thu, 26 Jan 2017 09:37:22 +0000

Cher Benjamin, cher Quentin et cher Julien

Je vous transmets cette note de la part d'une relation estimable
Elle est adressée à Benjamin par son auteur mais concernant plus le programme, j'ai rajouté Quentin et Julien plus en charge je crois.
A vous de juger ou non de son intérêt
Si intérêt n'hésitez pas à le contacter directement
Amicalement

JF Rial
PDG
Voyageurs du Monde

Début du message transféré :

Expéditeur: "Khoa NGUYEN" <[email-masked]<mailto:[email-masked]>>
Destinataire: "Jean-François Rial" <[email-masked]<mailto:[email-masked]>>
Cc: "Dolores Eche" <[email-masked]<mailto:[email-masked]>>
Objet: la note promise pour le mouvement En Marche !

Mon cher Jean-François

Voici la note promise pour le mouvement En Marche !
Je te joins le fichier Word ainsi que le document sur le parrainage dans les missions locales.

Merci pour tout et à bientôt,
Je t’embrasse,

Khoa NGUYEN
+33 6 31 61 28 54
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[email-masked]<mailto:[email-masked]>

Note pour le mouvement En Marche !
Objet : Contribution au programme présidentiel
Date : 24 janvier 2017
Auteur : Khoa Nguyen
06 31 61 28 54
[email-masked]<mailto:[email-masked]>

A l’attention de Benjamin Griveaux
Aux bons soins de Jean-François Rial

PARTAGE ET SOLIDARITE
Deux actions symboliques phares qui changent la vie quotidienne
des demandeurs d’emplois adultes et des jeunes demandeurs d’emploi

1.      ACTION 10 POUR 2

Action phare : dans certains séminaires de formation professionnelle, 10 salariés formés pour 2 demandeurs d’emploi invités.

Mise en œuvre et déploiement rapides :
Entre 3 à 6 mois pour les premiers résultats concrets visibles et lisibles, qui changent la vie quotidienne des gens, tant les acteurs que les bénéficiaires.

Condition pré-requise :
Les entreprises et leurs collaborateurs, les organismes de formation sont d’accord pour mettre en pratique les principes de partage et de solidarité.
Les directeurs d’agences de Pôle Emploi, qui ont été interrogés sur cette action, sont partants spontanément et déjà dans les starting-blocks.

Avantages :

–        Mesure applicable à court terme, 3 mois à 6 mois de mise en place puis déploiement national

–        Aucun surcoût dans le business model des entreprises clientes et des organismes de formation :

ü     Le même formateur peut former 10 ou 12 personnes, pas besoin d’un deuxième formateur

ü     La même salle peut accueillir 10 ou 12 personnes, pas besoin d’une salle plus grande

–        Aucune dépense pour Pôle Emploi pour la formation des demandeurs d’emploi invité

–        Avantages pour les demandeurs d’emploi invités :

ü     Vivre la même formation que des salariés en poste

ü     Renouveler et agrandir le carnet d’adresses professionnel

ü     Bénéficier d’opportunités réelles d’introduction ou de recommandations auprès de recruteurs grâce aux salariés en poste rencontrés pendant les formations

ü     Sortir des formations réservées et difficilement financées pour des groupes de demandeurs d’emploi seulement

ü     Vivre la qualité de la convivialité et de la bienveillance des salariés en poste qui auront préalablement accepter de participer à des formations avec ACTION 10 POUR 2

–        Avantages pour les grandes entreprises, les entreprises de taille intermédiaires, les entreprise moyennes :

ü     Les services RSE sont chargés de faire la liaison entre les services de formation et Pôle Emploi

ü     Statistiques pour la communication et le bilan annuel RSE : reporting quantitatif et qualitatif sur les demandeurs d’emploi soutenus : nombre de demandeurs d’emploi, nombre de journées de formation, nombre de reconversions réussies, qualité d’intégration professionnelle et sociale etc.

–        Avantages pour les organismes de formation qui participent à cette action :

ü     Contributions citoyennes au problème national du chômage

ü     Statistiques pour la communication et le bilan annuel RSE : reporting quantitatif et qualitatif sur les demandeurs d’emploi soutenus : nombre de demandeurs d’emploi, nombre de journées de formation, nombre de reconversions réussies, qualité d’intégration professionnelle et sociale etc.

ü     Augmenter l’activité de 20%, sans aucune perte de revenus ni aucun manque à gagner

–        Avantages pour Pôle Emploi :

ü     Offrir de plus en plus de formations professionnelles pertinentes aux demandeurs d’emploi qui en ont besoin

ü     Aucun besoin de monter des dossiers de financements supplémentaires

ü     Statistiques pour le reporting quantitatif et qualitatif sur les demandeurs d’emploi soutenus : nombre de demandeurs d’emploi, nombre de journées de formation, nombre de reconversions réussies, qualité d’intégration professionnelle et sociale etc.

ü     Meilleur service et ambiance détendue avec les demandeurs d’emploi bénéficiaires de cette action

–        Variantes en intra-entreprises :

ü     ACTION 6 POUR 2 ou ACTION 8 POUR 2

ü     Avec les collaborateurs d’une même entreprise, la formation peut traiter des problèmes internes donc confidentiels

ü     Les formations éligibles à cette action doivent être des acquisitions de compétences, sans le devoir de secret professionnel.

DEUX DECLINAISONS POUR DEUX PUBLICS SPECIFIQUES

ACTION 10 POUR 2 DEMANDEURS D’EMPLOI SENIORS

ACTION 10 POUR 2 DEMANDEURS D’EMPLOI HANDICAPES

Le Groupe SOS pourrait piloter les opérations et son réseau UP CAMPUS pourrait amplifier la communication.

2.      RESEAU DE PARRAINS ET MARRAINES POUR LES JEUNES INSCRITS DANS LES MISSIONS LOCALES

En 2012, 451 Missions Locales, cf document pdf ci-joint :

11 751 salariés dont 73 % de professionnels de l’insertion chargés de l’accompagnement des jeunes

Les Missions Locales ont accueilli 1,385 million de jeunes dont 507 000 accueillis pour la première fois (parmi lesquels 56 % n’ont pas de diplôme) :

594 000 jeunes accompagnés ont eu accès à un emploi ou à une formation dans l’année.

746 000 jeunes demandeurs d’insertion en décembre 2012 (au moins un entretien au cours des cinq derniers mois, qu’il s’agisse d’un entretien individuel, d’une information collective ou d’un atelier)

Les jeunes inscrits dans les Missions Locales ont besoin d’acquérir les codes de la vie sociale et de la vie des entreprises, ils ont surtout besoin d’être coachés et encouragés pour développer la confiance en soi et l’estime de soi.

Le soutien des parrains et des marraines est bien défini et encadré par les conseillers référents des missions locales, année après année il a prouvé son efficacité pour les jeunes bénéficiaires.

Problème du nombre :

A l’échelle de la France entière, le réseau national des parrains et marraines compte entre 8 000 et 10 000 personnes bénévoles.

EFFET MAJEUR SI 10% DES MEMBRES DU MOUVEMENT EN MARCHE ! S’ENGAGENT COMME PARRAINS ET MARRAINES AUPRES DES MISSIONS LOCALES :

a     AUGMENTATION IMMEDIATE DE 100% DU RESEAU NATIONAL !!!

CONCLUSION SUR CES 2 ACTIONS SYMBOLIQUES PHARES

a     C’est positif, c’est concret, c’est visible, c’est lisible.

a     Elles changent la vie quotidienne des gens.

a     Elles enrichissent et complètent le programme présidentiel au niveau grassroot.